Коллега сканирует мое тело. Как лучше сказать ему остановиться?

В таких ситуациях вы хотите поставить людей на место, не поджигая их (потому что быть слишком конфронтационным на рабочем месте может быть проблемой).

В следующий раз, когда вы увидите, как он это делает, я бы сказал:

“Простите, я могу вам помочь?”. (Или даже без “извините”, если вы просто хотите быть прямым)

“Эм… Нет, я просто прохожу мимо.”

“Хорошо. Я заметил, что вы смотрели на меня, так что казалось, что вам что-то нужно”, и продолжил делать то, что вы делали.

Когда вы говорите это, скажите это с уверенностью. Скажи это так, как будто ты его жаришь, потому что ты вроде как жаришь. Смысл в том, чтобы выдать ощущение “Я разочарован в тебе, и я заставляю тебя осознать это”, не ставя себя в еще более уязвимое положение.

Если смущение, вызванное вопиющим обращением к нему, не сдерживает его, и он продолжает делать это, тебе нужно быть более непосредственным.

“Мои глаза здесь”, или другой подобный комментарий, который откровенно выражает ему, чтобы уйти.

Если ничего из того, что вы в состоянии сделать, не может сдержать его поведение, я бы рекомендовал поговорить с кем-нибудь в отделе кадров вашей компании. Они предназначены для разрешения споров и неудобных ситуаций, и их роль - убедиться, что их рабочее место является безопасным и удобным местом для всех, чтобы свести к минимуму юридический риск, который может возникнуть в результате сексуальных домогательств. Они могут даже быть в состоянии помочь вам найти более подходящее место для сидения или расположение в вашем здании.

Заметка редактора : Как видно из обсуждения в чате по ссылке ниже, каждая компания может содержать дико варьирующиеся политики в области HR. Некоторые из них могут быть очень полезными и понятными, в то время как другие могут быть более холодными и отдаленными. Взвесьте все “за” и “против”, вы, вероятно, знаете вашу компанию лучше всех. Однако, я скажу, что если он не остановится на your request, вашим единственным вариантом будет попробовать использовать HR в качестве ресурса или оставить работу в лучшем окружении.

Я думаю, что прямой подход, который говорит о ваших чувствах, не подразумевая никаких конкретных мотивов для него, вероятно, является лучшим.

Например, “Мне неудобно, как вы сканируете мое тело каждый раз, когда я прохожу мимо”. Я не хочу начинать большой спор, но, пожалуйста, перестаньте"

Он может просто сказать “простите”. Если так, просто скажи “Хорошо” и уходи.

Если он спорит, не спорь. Просто скажите: “Я дам вам знать, я просто надеялся избежать формальной жалобы” и уходите.

Добавлено в адрес комментария. (Этот комментарий был удален: Для контекста, некоторые читатели сомневались, что официальную жалобу, или угрозу одной из них, можно воспринимать всерьез “просто за то, что благодарно посмотрел” на тело сослуживца)

Is Leering, Gestures and Staring sexual harassment? Выдержка приведена ниже. Это написано юридической фирмой, btw.

Хотя не все жесты и взгляды предназначены для сексуальных целей, некоторые из них очень явно неуместны. Леринг, который хитрый, похотливый взгляд или боковой взгляд, предполагающий сексуальный интерес или злой умысел, является нежелательным и настойчивым видом взгляда, который представляет собой домогательство.

2-й Add: Дополнительная информация о сексуальных домогательствах; та же самая юридическая фирма, акцент мой:

Работодателям запрещено домогаться сотрудников на рабочем месте. Кроме того, они должны принять соответствующие меры, чтобы остановить преследование со стороны сотрудников и руководства, и они должны принять разумные меры, чтобы предотвратить преследование в первую очередь.

Помимо этого, из Lawyers.com:

Сексуальные домогательства означает поведение является нежелательным. Если сотрудник согласен или согласен, это приветствуется, а не домогательство. Работодатели и суды должны смотреть на ситуации в целом, чтобы решить, было ли мероприятие желанным или нет.

Сексуальное домогательство принимает различные формы. Оно может быть устным, невербальным, письменным, визуальным или физическим. Нет ни одного точного способа быть подвергнутым домогательствам.

Так как _“нежелательно ” является субъективным термином, без доказательств согласия оскорбленной стороны, и с учетом правового требования к работодателям, что они должны принять медиативные действия, как только официальная жалоба сделана обвиняемый, как правило, подвергаются жестокому обращению, и чем меньше власти они имеют в компании, тем более жесткой она является. Если это не является незаконным или нарушением договора, нередки случаи немедленного увольнения. В противном случае, немедленное переназначение или принудительное увольнение может быть законным вариантом.

В своих комментариях (удаленных модератором) я сказал сексуальное домогательство в глазах жертвы: Вот что я имел в виду.

я тоже добавлю свое понимание того, что не будет никакой разницы, если домогательство было сделано много раз, и жертва не сообщила об этом: Жертвы могут объяснить, что они думали, что это прекратится и/или беспокоились о том, что сообщение о преследовании может привести к их увольнению или переназначению, отказу в продвижении по службе или важном задании, или вообще рассматриваться как создатель проблем, а не как “командный игрок”.

Другими словами, жертва может претендовать на рабочее место, и высшее руководство чувствует враждебность к таким жалобам. Таким образом, защита, заявляя о подразумеваемом согласии в качестве своего оправдания, могла бы подкрепить в сознании присяжных мысль о том, что рабочее место является враждебным, и было бы разумно, чтобы жертва приняла на себя негативные последствия, если бы о преследовании было сообщено, что, в свою очередь, могло бы заставить присяжных более сочувствовать долгосрочному сексуальному преследованию, которому подверглась жертва.

Посмотрите на урегулирования на первом сайте, Лос-Анджелесская юридическая фирма демонстрирует более $300K урегулирования убытков против фирм. Они могут легко запустить вдвое больше, чем если бы руководство предприняло даже пробную попытку отклонить жалобу как необоснованное, несерьезное или подразумеваемое согласие: Присяжные могут рассматривать такое поведение как признак корпоративной культуры, допускающей сексуальные домогательства в целом, и решать, что суровое денежное наказание должно изменить эту культуру. Мы можем ожидать, что юристы для обиженных будут решительно поддерживать эту точку зрения, так как более крупные сделки всегда отвечают интересам их клиентов.

Я собираюсь предложить альтернативное решение, которое не предполагает худшего в этом коллеге.

Вы не можете контролировать поведение других людей (это особенно верно, когда кто-то шевелит глазами), но вы можете контролировать свои чувства. Это заставляет вас чувствовать себя неудобно, потому что вы самонадеянно говорите о том, почему он сканирует вас - например, что он сканирует вас, потому что он рассматривает вас как кусок мяса. Возможно, попробуйте посмотреть, сканирует ли он всех. Может быть, он просто такой, какой он есть (мы не все такие же сознательные, как самый социальный адепт нас). Может быть, он находит тебя привлекательным. Может быть, вы не носите раскрывающую одежду, но вы носите интересную одежду, и он наблюдает за ней.

Попробуйте поговорить с ним в следующий раз, когда он пройдет мимо, или, по крайней мере, поприветствовать его. Это not означает, что вы должны улыбаться, флиртовать или даже быть дружелюбными. Простая, вежливая, кошельковая губа “Привет, как дела”. Это должно заставить его пошевелить взглядом, чтобы сказать “привет” (опять же, предполагая, что он не чувствует себя социально неловко при встрече с глазами людей). Это также заставит его больше осознавать тот факт, что вы обращаете на него внимание, когда он заходит, и что вы замечаете это каждый раз, когда он заходит. Это может помешать ему сканировать, если это что-то, что ему удобно делать только тогда, когда он чувствует, что вы не обращаете на него внимания.

Если бы ничего из этого не сработало, я бы попытался упомянуть что-то доброкачественное, когда он сканирует, например, “о, у меня что-то есть на одежде?”. Это может привести к тому, что он перестанет сканировать, не задумываясь о неловком разговоре.

Наконец, если все остальное провалится, я просто скажу: “Эй, я заметил, что ты, кажется, смотришь на меня, когда проходишь мимо, что-то, что ты не делаешь ни с кем другим”. Может быть, ты ничего не имеешь в виду или даже не замечаешь, что ты это делаешь, но мне от этого немного не по себе. Я была бы очень признательна, если бы ты попытался не оглядываться на меня так пристально, когда проходишь мимо". Но я действительно верю, что если бы он был “злонамеренным” при сканировании (как бы это ни определялось), то он мог бы сделать ситуацию довольно странной, сказав, что не вам решать, куда он может направить свои глаза (играя здесь в адвоката дьявола).

тл; dr Каждый должен уметь чувствовать себя комфортно и уважительно, но есть вещи, которые вы не можете контролировать, и сражения, которые не стоят того, чтобы сражаться. Это одна из них. Часть жизни заключается в том, чтобы научиться не позволять людям залезть тебе под кожу. Они могут сделать это только тогда, когда ты позволяешь им…

TL;DR : Мне кажется, что ты часто на меня пялишься. Что это такое? Мне неудобно. Сначала тебе нужно быть очень осторожным, если ты обвиняешь человека в чем-то формальном. Это тот тип вещей, которые было бы легко отрицать, даже если это правда, и есть также возможность, что часть “как кусок мяса” не является правдой.

Что вы описываете could be, но не является necessarily, домогательство.

Вид на другую сторону забора

Когда я прочитал ваш вопрос, я средне думал об одной из моих сотрудниц, и я мужчина. Почему? Потому что я обращаю на нее особое внимание и смотрю на нее больше, чем на других женщин на моем рабочем месте. Почему я должен быть таким жутким (используемым чрезвычайно свободно)? Потому что она носит интересную одежду. Иногда она носит красивые платья, шарфы или другую одежду, которая привлекает мое внимание. Я смотрю на эти вещи, но также это заставляет меня смотреть больше, даже когда она одета просто.

Меня не привлекает сексуально, или даже физически, к этой женщине at all. Я знаю, что она приятно выглядит даже в простой одежде, но мне она нравится только как подруга (иногда как подруга материнского типа, и я ценю это, так как я как рассеянный тип-профессор)

Люди не носят интересную одежду, предполагая, что каждый игнорирует свою одежду. Если бы это было так, больше людей носили бы на работу потные брюки и футболку, и никого бы это не волновало. Люди носят интересную одежду именно потому, что они хотят выглядеть более интересно.

В случае с женщиной, о которой я упоминал выше, я заметил несколько раз, что я смотрел на нее слишком долго. Например, однажды на ней был шарф с изображениями цветов на нем, и я поняла, что изучаю цветы достаточно долго, чтобы было неловко, если кто-то заметит, поэтому я остановилась.

В моем офисе есть еще одна женщина, которая однажды надела платье с определенным принтом, и я поймала себя на том, что изучаю принт платья на некоторое время. Обычно, хотя, это просто 1 человек, который я первоначально упомянул, кто я делаю это.

Это не может быть сексуального домогательства, ** что было бы буквально невозможно именно потому, что нет ничего сексуального о нем все в любом случае**. Вы можете утверждать, что это общее преследование, возможно, хотя это звучит как большой участок.

Если эта женщина сказала мне любой из грубых вещей, предложенных другими ответчиками здесь, вполне может игнорировать ее, или сказать что-то вроде “Я не собираюсь ходить с закрытыми глазами, и вы случайно оказались передо мной”. Но если она заметит и полностью дайте мне знать, что она хотела бы, чтобы я остановился, то я, скорее всего, попытаюсь остановить себя. Я не мог гарантировать, что это больше никогда не повторится, так как глаза блуждают, когда ты не думаешь об этом, но я бы приложил сознательные усилия, чтобы она чувствовала себя более комфортно.

Мягкий подход

Так что, что бы ты ни делал, не принимай слишком близко к сердцу, будь осторожен в своих обвинениях, и не будь придурком.

Я бы предложил “Я чувствую, что ты много на меня пялишься”. Что это такое? Мне неудобно. Просто, не обвинять, открыто, нежно, коротко. Если ответ - отрицание, ты можешь попробовать ответить: “Просто будь осторожен с тем, на что пялишься.” Если ответ утвердительный и звучит совершенно невинно, **“Ну, мне от этого неудобно, так что я этого не ценю. ”Если подтверждающее и содержащее что-то уничижительное, отвергающее или отрицательное каким-либо образом, это ваша очередь делать дело, и вы можете ответить на него на месте, если захотите Ну, это похоже на домогательство ко мне, так что это должно прекратиться немедленно

Какой бы ни была его реакция, ваши первые шаги после этого должны действовать соответствующим образом**. Мне было бы довольно стыдно получить такой вопрос, и это было бы все, что мне нужно, чтобы избежать этого человека, и я бы, вероятно, извинился, даже если я не домогался. Но я знаю людей, которые вообще не были бы поэтапными и могли бы после этого действовать еще хуже. На самом деле, я знаю один случай, когда мужчина в ответ сказал женщине перед коллегами, что она похожа на проститутку из-за её высоких чёрных сапог.

Будьте готовы ко всему! Это может быть ничего, но может быть довольно кислым.

• *

Tangent

Дружеский совет, основанный на мудром комментарии @PoloHoleSet:

Если вы окажетесь в моем положении, упомянутом выше в разделе “другая сторона”, может быть хорошей идеей сказать что-нибудь человеку, чтобы попытаться настроить его реакцию.

Даже если это покажется неловким, попытка предоставить “красивый наряд”, по крайней мере, один раз может изменить точку зрения рассматриваемого человека. Просто будьте очень осторожны, как вы это говорите, и будьте просты, чтобы избежать случайного возникновения проблемы, которую вы пытаетесь избежать.

В случае с ОП, если бы зритель когда-либо сделал случайный, дружеский комментарий о ее обуви, например, тогда она могла бы чувствовать себя совсем по-другому.

Я вижу ответы некоторых людей, и они очень пассивно-агрессивны. Нет ничего плохого в том, чтобы спросить его, когда тебе 1 на 1, почему он смотрит на тебя вверх и вниз каждый раз, когда он проходит мимо.

Каков бы ни был его ответ, дай ему знать, что ты чувствуешь физическое влечение, и не ценишь его. Дайте ему знать, что это профессиональная рабочая атмосфера, и вы не почувствуете, что это профессиональное поведение.

Кроме того, начните бумажный след! Менеджеру трудно одновременно выдвигать серьезные обвинения, но если он будет знать, что это происходит в течение нескольких недель или месяцев, ему будет легче увидеть шаблон поведения. Я делал это, и мои электронные письма обычно начинаются с “Эй, я хотел, чтобы вы знали о том, что происходит”. Мне не нужно никакого вмешательства, но я хотел дать тебе знать на случай, если это обострится". А затем опишите поведение. Если оно продолжится, у тебя есть письменный бумажный след, на который нужно ссылаться.

В других странах может быть очень по-другому, но в России наши девушки делают это просто. У меня было такое, когда я сам, мне нравилась девушка на работе, она была очень сексуальна, и ее голос был потрясающим, поэтому я часто смотрел на нее и слушал, как она разговаривает. Ну, однажды она просто спросила меня напрямую, почему я уставился на нее, и я просто сказал, что она очень красивая. Ей действительно понравился мой комплимент, и с тех пор мы стали друзьями. Конечно, вы можете не хотеть дружить с человеком, который вас любит (иначе зачем ему вас сканировать), но я все равно думаю, что прямой подход - это лучший выбор.

Мы все просто люди, которых вы знаете. Вы можете спросить его, почему он это делает. Если он маньяк, то вы можете сказать своему боссу, если он стесняется сказать вам, как сильно вы ему нравитесь, то вы можете либо помочь ему, если вы сами не стесняетесь, либо сказать ему, что его поведение беспокоит вас и на самом деле очень жестоко. Я бы не назвал это оскорблением, так как он просто ищет.

В любом случае, он коллега, и вы обязаны часто натыкаться друг на друга, так что лучше избегать конфликтов и быть дружелюбными. Просто постарайтесь выяснить, почему он это делает. Возьмите с собой друга, если боитесь последствий.

Я чувствую, что многие ответы здесь предполагают слишком много и слишком быстро обостряются.

Предоставление другому человеку преимущества сомнения, особенно в обстановке, где вы будете взаимодействовать с ним снова в будущем, часто может быть более продуктивным. Даже если человек поступает неправильно, оставляя ему выход на улицу, он может творить чудеса для будущего рабочего климата.

Я бы начал без агрессии и эскалации пошагово. До сих пор вы игнорировали его поведение, поэтому медленная работа наверх не кажется вам невероятно требовательной.

Шаг первый: Дайте ему знать, что вы знаете. Попробуйте поймать его взгляд, когда он находится в “верхней” части “смотреть вверх и вниз”, и просто скажите “привет” или “привет”, или любое другое подходящее офисное приветствие в вашем окружении.

Шаг второй: Если он продолжает делать это после того, как должен был увидеть, что вы заметили его, настало время для одного из дружеских устных ответов, которые уже были даны. “Могу я вам помочь?” - это лучший ответ, ИМХО, так как он наименее агрессивен.

Шаг третий: Если он не понял подсказку, сейчас самое время быть грубым, но все же не агрессивным. “Я заметил, что ты, кажется, часто пялишься на меня. Почему?” Небольшое слово “кажется” дает ему последний выход, но это сработает, только если он немедленно перестанет это делать. И заканчивая вопросом, ставит его на место, так как обычное поведение требует от него ответа.

Шаг четвертый: Некоторые люди просто плотные или социально неуклюжие. Поэтому, если он сделает это снова после третьего шага, пришло время четко озвучить то, что вы хотите: “Хорошо, ты смотришь на меня. Мне это не нравится. Пожалуйста, прекрати это делать.”

Шаг пятый: Вовлеките менеджера или HR. Вы давали ему все шансы, вы ясно просили его остановиться, он этого не делал. Время уничтожить его. С этого момента, это конфронтация.

Все это может показаться длинным путем, но если вы на самом деле достигаете пятого шага, и вы сохранили записи о других шагах (запишите хотя бы дату и время, место и то, что ваша и его реакции были), то вы идеально настроены на конфронтацию, даже если она включает в себя HR, юридический отдел или даже юристов и судов. Никто не может спрашивать о вас больше, чем о том, что вы сделали, вы были терпеливы, вы были ясны, вы указали, что он делает неправильно (уставившись на вас), почему это неправильно (вам это не нравится) и что он должен перестать это делать. Существуют юридические термины для всего того, чего я не знаю на английском языке (не мой родной язык), но может быть важно, чтобы вы не сразу перешли к конфронтации. Если вы продержитесь еще несколько дней и пройдете через эти шаги, это может сработать только в вашу пользу.

Я постараюсь смутить его

Сделать зрительный контакт и выглядеть раздраженным, этого должно быть достаточно для большинства нормальных людей.

Если он все еще остается, обратитесь к нему прямо в игривом тоне, когда (желательно) кто-то рядом.

Смотрите сюда, приятель

Если он все еще продолжает, попросите его остановиться прямо и скажите ему, что это причиняет вам неудобства.

Если он все еще делает это после всего этого, пройдите через ваши рабочие места HR-каналы и процедуры.

(мужчина) мой коллега имеет раздражающую привычку сканировать мое (женское) тело каждый раз, когда он проходит мимо

Это кажется мне неподобающим поведением. Даже когда все наоборот: женщина сканирует мужское тело в 100-й раз. Могу себе представить, что это заставит вас чувствовать себя застенчивым.

я думаю, но это может зависеть от страны, в которой вы живете, вы твердо задаете риторический вопрос:

коллега: [сканирование тела]

тебя: На что ты смотришь?

тебя: Ты даже можешь просканировать его тело обратно, чтобы прояснить, что ты имеешь в виду. Если он все еще не понимает, ты можешь обсудить это со своим боссом.

Невинный или менее агрессивный способ противостоять ему, возможно, это спросить:

“Есть ли что-то на моей одежде?”

Когда он отвечает в отрицательном, вы можете ответить:

“Вы смотрели / я заметил, что вы кажется, что вы сканируете мою одежду иногда, и интересно, есть ли какие-то ворсинки прилипли к моей одежде”

Это может предупредить его о том, что люди замечают, что он смотрит слишком долго или создать отверстие для вас, чтобы выяснить больше.

Так как вы, очевидно, носите одежду, когда он “сканирует” вас, есть вероятность, что его привлекает ваша _одежда.**

https://www.psychologytoday.com/blog/the-psychology-dress/201004/what-men-wear-what-it-means-what-men-want-women-wear-and-why

Иногда ответ на вопрос “как мне с ним столкнуться” может быть на самом деле: Я бы посоветовал вам не торопиться. Потому что в некоторых случаях (например, недоразумения или отсутствие общения), конфронтация просто усугубляет ситуацию. Вы говорите, что парень “сканирует” вас. Вы предполагаете, что в таком поведении есть что-то сексуальное, но не знаете наверняка, цитирую: “Я не на 100% уверен, что это сексуализированное домогательство, но это очень раздражает…”

Просто раздражение с кем-то, с кем вы даже не разговариваете, не является достаточным основанием, чтобы обвинить кого-то в серьезном неподобающем поведении. Если бы вы разговаривали с вашим коллегой, вы бы не были так смущены его мотивами. Это не заняло бы много времени, чтобы выяснить, есть ли что-то, о чем можно было бы серьезно беспокоиться. И если вы по какой-то причине просто не хотите с ним разговаривать, то вы должны, по крайней мере, понять, что, возможно, его смущение вызывает у него чувство дискомфорта.

И предполагать вину кого-то, кого вы, очевидно, не очень хорошо знаете, если вообще, без разумных доказательств неправильного поведения, является для него чрезвычайно унизительным, и очень неразумным с вашей стороны.

Быть излишне конфронтационным - не очень умелое социальное поведение, и мне жаль, что так много ответов поощрили это.

Но давайте на мгновение предположим, что ваша интуиция верна: он подонок. Вы можете обвинять людей в том, что они жуткие, но, как правило, это проходит не очень хорошо, для всех заинтересованных лиц. Лучший способ справиться с подонками и сталкерами, которые слишком хитры, чтобы их поймать (пока что), - это держаться от них подальше. А так как между вами уже, очевидно, нет никакой реальной связи, вы видите его только время от времени в комнате отдыха, и его худшее преступление - это просто смотреть на вашу одежду - это не должно быть слишком сложно.

UPDATE: (Совет о том, как справиться с конкретной ситуацией, которая является неудобной для вас. )

В следующий момент** вы уверены, что он “сканирует ваше тело”, незамедлительно повернитесь к нему, делая прямой зрительный контакт (если он не делает зрительный контакт, вы можете коротко указать пальцем, чтобы привлечь его внимание), и скажите:

“Послушайте, я хочу, чтобы вы перестали пялиться на мое тело”

Если он отрицает это, скажите: “Просто остановите это”. Я больше не потерплю этого. Больше никаких обсуждений, никаких оправданий. Я вижу, что ты делаешь; это продолжается уже слишком долго, и с меня хватит. Я не собираюсь мириться с этим"

Ты должен быть абсолютно спокоен, не напуган и не зол (помнишь, ты говорил, что он “обычно милый”); но абсолютно твердый, и не готов отступить от своего требования к уважению. Пусть он увидит из вашего отношения, что вы серьезны, а не шутите и не истерите.

Ваша цель не атаковать его - это только установить пропер границы. Вы хотите, чтобы он знал безо всяких сомнений, что рабочее место требует приличия в любое время, даже в комнате отдыха или комнате отдыха. Но держите ваше сообщение как можно более коротким и понятным.

Открытие двери, чтобы позволить оправдания с его стороны, только предполагает, что вы не совсем уверены в его вине. И если он не извинится или не показать надлежащее поведение в будущем, пришло время подать жалобу.

Ключ в том, укажите проблему, а затем укажите решение:

Problem : “Ты смотришь на меня.” Решение : “Прекрати”.

Проблема: Коллега достает меня. Разрешение : Подать официальную жалобу.

Если парень действительно “обычно хороший”, то вы можете решить проблему с ним лично, как показано выше.

Но если парень “подлец”, возможно, придется подать официальную жалобу вашему начальнику, чтобы установить правильные границы.

Как я вижу, в этом и многих других случаях, решение многоточия является ключевым вопросом. Предположительная виновная сторона может целенаправленно действовать двусмысленно, что может показаться оскорбительным или может быть просто каким-то недоразумением между вовлеченными сторонами. Но вы не можете контролировать их действия, поэтому ваша роль заключается в том, чтобы решить для себя, что на самом деле происходит.

Вы можете занять позицию, что они действительно виновны, и в этом случае вы должны рассмотреть предполагаемое злоупотребление своевременным и уверенным в себе способом.

Или, вы можете дать человеку, о котором идет речь, преимущество сомнения, по крайней мере, на время, которое вам нужно, чтобы лучше ознакомиться с его истинными мотивами.

Как я сказал в начале моего ответа, и это должно повториться: неразумно предполагать, что кто-то действительно виновен в действительно серьезном и смущающем поведении, без реальных доказательств. Простое чувство раздражения или подозрения по отношению к кому-либо, не является достаточным основанием для разрушения его репутации.

Вы упомянули о том, что нужно держаться подальше, что предполагает избегание, которое может быть воспринято как заманчивое. Ваше решение заключается в прямом контакте “глаза в глаза”, не более того, чтобы остановить восприятие того, что сказанное сканирование проходит незамеченным или молчаливо принятым. Смысл, в некоторой степени, заключается в том, чтобы причинить неудобства, а также изменить фокус сканирующих глаз. Когда ненадлежащее поведение не проходит незамеченным, оно имеет тенденцию останавливаться.