Скажите им то, что вы нам сказали.

Споры, очевидно, непродуктивны. Моя сестра пытается стать веганом, и многие из моих друзей и товарищей по команде либо веганы, либо вегетарианцы. Я обнаружил, что обсуждение этого вопроса отнюдь не продуктивно - не потому, что веганы спорные, а потому, что нет объективно правильного ответа на вопрос, должен ли человек быть веганом или нет. Это личный выбор. Ссылаясь на статистику или рассказывая об исследованиях воздействия на окружающую среду, или рассматривая детали мясной промышленности, я, по моему опыту, еще ни на кого не влиял. Это просто приводит к ссорам, что оставляет всем больно.

Вы хотите избежать серьезных споров подобного рода и просто закончить дискуссию. Это нормально, и если вы говорите столько же, то уважать это - дело другого человека. Я рекомендую рассказать им несколько вещей, три вещи, которые больше всего выделяют меня из вашего сообщения :

1. **Любой разговор о спорном вопросе становится непродуктивным, если одна сторона просто говорит “нет” тому, что говорит другой. Если вы дадите им знать, что вы выслушали их мнения - возможно, даже сослались на одно из них здесь - тогда они поймут, что вы их уважаете.

2. Вы не пытаетесь “обратить” их. Похоже, что они пытаются “обратить” вас (за отсутствие лучшего слова; я извиняюсь за коннотации) в веганство. Возможно, что их продолжающееся раздражение заключается в том, что они воспринимают вас как пытающегося сделать то же самое с ними. Вы не заканчиваете разговор, чтобы объявить победу; вы заканчиваете его, чтобы объявить ничью.

3. **Это личный выбор. Как я уже говорил, веганство - это выбор. Для каждого своя диета, так сказать. Ты делаешь свой выбор не потому, что он каким-то образом объективно правильный; ты делаешь его потому, что из того, что ты можешь видеть в фактах, он лучший.

Мне приходилось иметь дело с этим вопросом в нескольких различных контекстах, от друзей до людей, с которыми я встречался, даже с совершенно незнакомыми людьми…

Мой подход обычно довольно прост и прямолинеен.

Я уважаю ваше решение быть веганом, но я не веган, и я не собираюсь им становиться.

Если они настойчивы, иногда уподобление их подхода к евангелистам заставит их признать, что они немного агрессивны.

Я не пытаюсь обратить вас; пожалуйста, проявите ко мне ту же любезность.

Я не адвокат, однако…

Я думаю, что жаль, что “проповедь” была удалена из вашего вопроса. Во-первых, употребление этого слова и формулировка Вашего вопроса указывают на то, как поведение других людей повлияло на Вас. Во-вторых, на основании отчета о своих действиях, в неосуждающем смысле, то есть буквально то, что они на самом деле делают, проповедуя свой образ жизни в попытке конвертировать вас.

Я собираюсь сформулировать свой ответ в соответствии с предположением, что вы уже пробовали разумные просьбы, и, возможно, даже споры с ними, и результаты те же самые. Если вы этого не сделали, то сначала используйте эти методы - они могут привести к лучшему рабочему окружению для вас и для них. Если же такие усилия все же окажутся безрезультатными или окажутся безрезультатными, то существуют более сильные меры.

Их действия, о которых вы сообщили, и ваша реакция говорят о том, что их действия на самом деле создают то, что называется “враждебной рабочей средой”. Департамент труда США имеет специальные указания для работодателей, которым они должны следовать, чтобы оставаться в соответствии с Title VII Civil Rights Act of 1964 . Одно из них касается Религиозное самовыражение на рабочем месте в Министерстве труда США . Соответствующая часть гласит:

B. Религиозные высказывания среди сотрудников

Сотрудникам разрешается участвовать в религиозных беседах и высказываниях с коллегами в той же степени, в какой они могут участвовать в сопоставимых частных высказываниях на темы, не связанные с религиозными вопросами.

Экзамен: В неформальной обстановке, такой как кафетерии и коридоры, сотрудники, как правило, имеют право обсуждать свои религиозные взгляды друг с другом. Кроме того, сотрудники имеют право выставлять сообщения религиозного содержания на предметах одежды в той же мере, в какой им разрешено выставлять другие подобные сообщения.

Однако, когда такие выражения обращены к другим сотрудникам, например, взгляды, касающиеся религиозной практики, выраженные в разговоре, сотрудник должен воздерживаться от таких выражений, когда его коллега просит прекратить или иным образом демонстрирует, что они нежелательны. Помните о том, что, хотя это и является демонстративным, но не для всех рабочих мест, эти рекомендации предназначены специально для отделов по трудоустройству. Это приведено в качестве “краткой формы” того, что подробно описано в SECTION 12: RELIGIOUS DISCRIMINATION , 12 - III Harassment, A. Prohibited Conduct, 2. Hostile Work Environment, SECTION 12: RELIGIOUS DISCRIMINATION в 12 - I Coverage , что way слишком длинно, чтобы цитировать, или даже перефразировать, здесь.

Вопрос, поднятый другим пользователем, AndyT , заключается в том, что веганство обычно не рассматривается как “религия” в том же свете, что и основные религии. В зависимости от того, как он соблюдается и применяется, он всё ещё может рассматриваться как таковой по вышеуказанным законам, как охраняемая практика для приверженцев, так и запрещённое поведение согласно директивам о домогательстве. ЭОЦСКИЙ КОМПЛЕКСНЫЙ РУКОВОДСТВО, A. Prohibited Conduct, 1. Religion, &007, &007, &007 имеет:

Религиозные верования включают теистические верования, а также нетеистические “моральные или этические верования в отношении того, что является правильным и что является неправильным, которые искренне удерживаются в силе традиционных религиозных взглядов”. Хотя суды, как правило, разрешают сомнения в отношении конкретных убеждений в пользу того, что они являются религиозными…

Суть в том, что то, что Вы испытываете is “Враждебная дискриминация в рабочей среде”, и это является обязанностью Вашего работодателя, чтобы удалить эту дискриминацию, остановив поведение преследующих сторон.

Таким образом, ваш следующий шаг, при необходимости, является официально жаловаться на свое непосредственное начальство (если только один из веганов является вашим начальником, и в этом случае вам нужно подняться на другой уровень) об их поведении.

Чтобы защитить себя от возмездия, как из веганов, так и из компании, когда вы решили пожаловаться, вы можете обратиться за юридической консультацией или представительством, прежде чем. Я не утверждаю, что знаю, где найти “лучшую” такую помощь, но вы можете начать со страницы Find Law® на Religion in the Workplace .

Сначала установите, делают ли они это специально

Пока что ответы, кажется, предполагают, что ваши коллеги говорят об этом, потому что они сознательно пытаются преобразовать вас. Я бы порекомендовал вам сначала выяснить, так ли это.

Пример из себя: Мне нравится моя работа. Раньше я всегда вспоминал о работе в разговоре хотя бы раз или два, потому что это просто то, о чем мне нравится говорить. В конце концов, мой партнер намекнул мне, что некоторые люди не любят об этом говорить, обычно те, у кого нет работы, которая им нравится.

Только после того, как это случилось, я начала думать о влиянии на моих собеседников, и скорректировала свое поведение.

Предлагаемый подход

Я бы сначала установил их намерение, возможно, они действительно чувствуют, что это их долг - обратить вас, или, возможно, они просто любят говорить о вещах, которые они считают важными.

Вот что вы можете сказать:

Эй, я заметил, что когда мы разговариваем, тема часто переходит к причинам, почему хорошо быть вегетарианцем. Я действительно поддерживаю вас в том, чтобы быть вегетарианцем, но это не то, что я люблю обсуждать часто. (необязательно: Потому что… Я чувствую, что мы тратим больше времени на споры об этом, чем должны.)

На данный момент есть только несколько вероятных исходов:

• Они отвечают чем-то вроде: Но очень важно быть вегетарианцем!.. – В данном случае, вы, по крайней мере, четко определили их цель. Проблема не исчезнет без вмешательства, и вы можете выбрать, хотите ли вы это обострить или просто игнорировать.
• Они указывают на то, что не понимали, что вам не нравится говорить об этом, и следуют за этим, говоря значительно меньше об этой теме. Успех!

• Они указывают, что будут меньше говорить на эту тему, но на самом деле не будут. В этом случае, они могут скрывать свои намерения, или просто не смогли изменить свою привычку за 1 ход.

• Чтобы поддержать людей в изменении их привычек, это может помочь, если в течение следующих нескольких раз, когда тема поднимается, вы последовательно, но неагрессивно заметите, что тема поднимается (конечно, без начала обсуждения содержания!). Это должно дать вам наибольший шанс изменить их поведение, не вызывая у них антагонизма.

Метод, который я нашел, помогает показать, что ваш интерес ослабевает во время их обсуждения до такой степени, что вы больше не смотрите в их сторону и просто отвечаете случайным образом “хм” даже в середине разговора.

Этот метод отключения хорошо работает во многих ситуациях и позволяет вам увеличить незаинтересованность, когда они повторяют вопрос, и вы можете просто ответить “Извините, но я на самом деле не слушал” или “Я знаю, это безумие”. Этот последний ответ хорошо работает, когда используется в момент, когда он не совсем подходит.

Вы должны найти, что все, кроме самых решительных будет разочарован и уйти через несколько минут.

Не издевайтесь

Одно, чтобы помнить во всех областях жизни, где вы сталкиваетесь с конфронтацией, чтобы стоять на своем месте. В этой ситуации вы должны изменить свой рацион или пищевые привычки, чтобы успокоить тех немногих, кто покажет вам, как слабый и создать впечатление, что вы легко издеваются. Это было бы особенно плохо на рабочем месте, так что убедитесь, что вы стоите на своем месте.

Продолжайте есть сыр, хотя имеют рассмотрения для остальной части офиса, если это особенно резкое разнообразие. Загружайте бутерброды с мясом и помните, что колбасные рулеты, вяленое мясо или даже яйца скотча делают вкусной послеобеденную закуску.

Разведение продуктов животного происхождения на самом деле помогает поддерживать и увеличивать популяцию животных. Если бы мы все перестали есть мясо, мы могли бы увидеть резкое сокращение популяций сельскохозяйственных пород. Их пастбища понадобились бы для выращивания овощей, а одомашненные животные плохо питаются в дикой природе. Если бы завтра все в мире стали веганами, это могло бы привести к следующему массовому вымиранию на этой планете по мере того, как численность сельскохозяйственных животных начнет стремительно сокращаться. Это одна из истин, которую многие веганы не признают.

Учитывая, что они последовательны, тогда, вероятно, пришло время тебе начать быть последовательным. Всякий раз, когда говорят первое предложение о ваших пищевых привычках, прерывайте их одной из следующих фраз:

• Мы уже это обсуждали. Есть ли еще что-то, что вам нужно обсудить?
• Я помню, когда мы говорили об этом в последний раз. Есть ли еще что-то, что вам нужно обсудить?
• Я ценю ваше усердие в этой теме, но мне не интересно обсуждать с вами мою диету. Есть ли еще что-то, что вам нужно обсудить?
• Меня все еще не интересует ваша диета и не будет в ближайшее время. Если я передумаю, то приду к Вам, а до тех пор, пожалуйста, не обсуждайте со мной Вашу диету снова.
• Я попросил Вас не обсуждать со мной Вашу диету. Пожалуйста, найдите кого-нибудь другого, с кем можно было бы поговорить об этом.
• Если Вы продолжите обсуждать со мной свою диету, мне придется обсудить это с нашим руководством или отделом кадров, это очень похоже на домогательство, когда Вы проповедуете свою мораль и убеждения. Вы понимаете, что я не хочу обсуждать это с Вами снова? В следующий раз, когда вы это сделаете, я обострить этот вопрос.
• Давайте пойдем к нашему боссу/ HR и продолжим этот разговор там.

Они должны получить подсказку и либо сменить тему, либо уйти. Если они этого не сделают, повторите и обострите проблему до тех пор, пока она не будет решена.

• В идеале они получат подсказку с первыми несколькими утверждениями, но если они будут продолжать, это явно станет проблемой домогательств на рабочем месте.

• Я настоятельно рекомендую вам начать вести журнал о том, когда и где это происходит, кто пытается поговорить с вами об этом, и что они говорят. Даже если это кажется решенным после нескольких повторений вышеупомянутых заявлений, они могут попробовать снова через месяц или два, и наличие записи покажет четкую картину прозелитизма на рабочем месте, так что вы должны быть в состоянии заставить их полностью остановиться, как только запись будет доведена до вашего босса или HR.

Я думаю, что трудно что-то изменить, пока вы сначала не примете (или, по крайней мере, не поймете) это. Вероятно, это особенно верно в таких ситуациях, когда мировоззрение людей находится в противоречии.

Что вы должны понять, так это то, что этот человек (предположительно) на самом деле верит в то, что вы становитесь веганом - это хорошо, а то, что вы остаетесь не веганом - это плохо. С их точки зрения, вы оба увековечиваете жестокость (по отношению к животным, которые эмоционально вкладываются в благополучие) и наносите вред окружающей среде (что они, вы и любой из вас, кто заботится о них обоих, зависит от выживания) своим поведением. Сказать им, что они должны просто уважать ваш выбор, то, является недостаточным, и не дает (на мой взгляд) этого человека или их взгляды достаточное уважение.

Если бы вы видели человека, ведущего себя так, как вы считаете жестоким (по отношению к людям, животным или что-то в этом роде - это то, что вы эмоционально инвестированы) и наносящего ущерб ресурсам, от которых вы (и другие, кто вам небезразличен) зависите, бы _просто уважали мое решение" казалось разумной защитой? Может быть, вы так думаете, но я удивлюсь, если вы не можете на одном уровне относиться к тому, кто этого не делал.

Тогда я советую забыть о “Вы не должны пытаться изменить мое мнение” и сосредоточиться на “Вы не можете изменить мое мнение” или, возможно, даже (если вы думаете, что это правда) “Ваши попытки изменить мое мнение делают меня менее склонным к этому”.

Суть в том, что если вы вообще уважаете этого человека, то вы обязаны по крайней мере обсудить его взгляды.

Теперь, если вы уже проявили уважение к нему и его убеждениям (выслушав его аргументы или исследовав предмет в свое время), но не были убеждены, просто объясните это. Объясните, что вас не продают на их конкретные аргументы в пользу веганства.

На данный момент, вероятно, разумно признать, что существует вероятность того, что аргумент или новая информация может убедить вас в будущем (это, по крайней мере, возможно, не так ли?). Возможно, предположить, что они могли бы убедить вас лучше, позволив вам пространство для размышлений, и что если это пространство для размышлений не приведет вас к веганству, ничто they не сможет сделать этого. Очевидно, что это зависит от того, что вам удобно уступить, и насколько укоренились ваши взгляды в противоположном направлении.

С другой стороны, если вы еще не проявили уважения к их взглядам, возможно, вы можете предложить (возможно, даже при условии, что они перестанут говорить об этом позже). С вашей точки зрения, если вам кажется, что они пытаются заставить вас действовать определенным образом. С их точки зрения, вполне возможно, что ощущение, что вы действительно прислушались к их мнению и рассмотрели его - это все, о чем они когда-либо просили.

Единственная альтернатива выслушиванию и рассмотрению их мнений, я думаю, это просто быть грубым, и предлагать, что то, что они думают, не имеет значения, и последствия, о которых они беспокоятся, не важны для вас.

Дело в том, что этот человек вряд ли будет убежден (если не считать вас, успешно убедившего их из ваших взглядов) в том, что неправильно убеждать вас. Вы должны убедить их, что их попытки сделать это либо бесполезны, либо активно вредят их делу.

В то же время, если они пытаются напрямую повлиять на ваше поведение (в отличие от ваших убеждений), объясните, что вы не верите так, как они, и вы должны вести себя так, чтобы соответствовать вашему взгляду на вещи, точно так же, как они делают со своими взглядами.

Самый простой способ - перестать есть сыр в их окрестностях. Не нужно становиться веганом только для того, чтобы избежать продуктов животного происхождения за один прием пищи в день только по рабочим дням. Как вы сказали, они чувствуют запах, и это их явно беспокоит. Представьте, что кто-то часто ест суррогат в вашем офисе. Наверняка вас бы это беспокоило, и вы бы попытались убедить его прекратить это. Сыр для них даже хуже, чем Surströmming для вас, потому что это не просто запах, это также морально сомнительно для них.

Конечно, это ваше право, чтобы съесть сыр, но в то же время, это их право, чтобы начать разговор с вами о том, что вы делаете, что раздражает их. Разговоры - нормальная часть офисной жизни. Если вас так беспокоят разговоры, которые вас не интересуют, вы обязаны их избегать, например, не приглашать на беседу каждый день, поедая сыр.

Конечно, вы также можете сказать им, что вас не интересуют те же вещи, которые их интересуют, и перестать говорить с вами об этом, но нет никакого способа избежать того, чтобы это считалось ужасно грубостью. Это просто ужасно грубо. Я тоже представляю, что у тебя есть что-то, что тебя интересует, и было бы оскорбительно, если бы кто-то сказал тебе перестать говорить об этом, так как это их не волнует. Тем более, что это ты приглашаешь их каждый день с поведением, которое их раздражает. Возвращаясь к примеру сурстреминга, представьте себе, что вы сказали кому-то, что это пахнет, и это раздражает вас, и он сказал вам, что ему все равно, и даже больше, это раздражает его, что вы продолжаете говорить об этом, когда он приносит сурстреминг. Выглядит грубо? Так и есть.

Итак, у вас есть три варианта: перестать делать вещи, которые их раздражают, продолжать делать это и принимать их разговоры, или быть грубым и говорить им, что вам это не интересно. То, что вы выберете, в конечном счете, будет решаться тем, как сильно вы любите есть сыр, как сильно эти разговоры раздражают вас и как сильно вы цените ваши отношения с ними. Это не решение, которое кто-то здесь может принять за вас.

Правка: Кажется, здесь есть некоторая путаница в том, что я говорю, о чем свидетельствуют комментарии. Дело не в том, что сыр резкий или нет. Спрашивающая говорит, что они чувствуют его запах, вот и все, что имеет значение. Если они чувствуют запах (или видят, или что-то в этом роде), свидетельство чего-то, что является для них сомнительным с моральной точки зрения, они имеют право говорить об этом. Это будет страшный мир, в котором вам придется скрывать свои убеждения, потому что они могут оскорбить ваших коллег. Поедание за столом или в гостиной вряд ли является попыткой избежать проблемы. Полностью ожидаемо, что его коллеги будут проходить мимо этих мест в обычный рабочий день.

Разговор с коллегами очень часто больше о том, чтобы быть вежливым и уважительным, чем о том, чтобы быть действительно заинтересованным в том, что они говорят. Это не должно быть проблемой для профессионала.

Вся группа установила, где стоят разные члены.

Вы не измените своего мнения о том, что вы хотите есть невеганскую еду, и вы не заинтересованы в том, чтобы стать веганом.

Они не изменят своего мнения о том, что они веганы, и они могут и должны преобразовать вас в вегана, независимо от того, сколько раз вы скажете “Нет”. “

Ничто во взаимодействии не изменит этого.

*Торетически, ваше улучшение ваших межличностных и социальных навыков в попытке найти способ сказать "Нет”, который веганские эвангелисты будут уважать, так как ваши законные границы не изменят ситуацию. * Именно поэтому уместно привнести HR, или если HR РЕАЛЬНО невежественен, следуйте предложению Witan ap Danu.

(Если бы ситуация была чем-то, что было бы улучшено, если бы вы только могли научиться говорить “Нет” более вежливо, вы бы уже нашли это, и вы бы никогда не поместили этот вопрос, потому что он был бы решен до этой просьбы о помощи. )

- UPDATE–

Я также считаю, что фабричное хозяйство является злом, и когда у меня есть право голоса в этом вопросе, я предпочитаю, чтобы получить вид мяса и продуктов животного происхождения (и, в идеале, растительной пищи) доступны из ваш местный дружественный ~ ~ Полная зарплата ~ ~ Весь магазин продуктов питания . Я бы не советовал вам следовать моим указаниям в этом случае, тем более, что это может быть воспринято как поощрение к дальнейшему социальному давлению со стороны ваших коллег.

Я упомянул об этом вкратце; я попытался ответить на ваш социальный вопрос, потому что вы однозначно выбрали совет. Меня не интересует совет по поводу вашего рациона питания, если вы явно не согласились, и ничто из того, что я видел от вас, не вызывает комментариев по поводу того, что “я ем мясо, но ваши коллеги правы насчет того, что фабричное хозяйство ужасно”.