Как сказать старшему коллеге, что они не превосходят меня?

Уважение ко мне заслужено, а не дано. Я бы спросил ее (как можно лучше), знает ли она, что ты на самом деле работаешь на одной и той же должности, независимо от твоего прошлого опыта, и нравится ли ей это или нет, но ты находишься на одном и том же этаже/уровне.

Теперь дайте ей понять, что вы признаете ее опыт, и что ее советы всегда приветствуются, но также дайте ей понять, что она не является вашим начальником/супервизором, и вы чувствуете, что она выходит за рамки ваших профессиональных границ, что вызывает у вас дискомфорт.

Что-то вроде “Я знаю, что у тебя больше опыта работы, чем у меня, но мы оба новички в этой должности, и я чувствую, что ты пытаешься следить за мной, что чувствуешь себя очень неловко”. Не могли бы Вы принять, что это ново для нас обоих, и сосредоточиться больше на том, как делать работу самостоятельно, и меньше на том, как я это делаю?“.

Прочитав оба ваших вопроса, вот как я с этим справлюсь: поговорить с ней наедине и все объяснить. Если так будет продолжаться, отнеси это своему менеджеру.

Начните с того, что отнесите ее в сторону, желательно во время/после одного из этих поединков вашей коллеги, которая будет вести себя так, как будто она выше вас. Согласно вашему вопросу о рабочем месте, вы оба были приняты на работу одновременно на одну и ту же должность. Это важно! Если бы ее наняли даже за пару недель до вас, это бы изменило весь мир! Но быть принятым на работу в одно и то же время означает, что она начала работать в то же время, что и Вы, и поэтому не имеет более глубоких знаний о политике компании, чем Вы. (По крайней мере, не обязательно.)

Укажите ей на это. (Комментарий о предыдущем опыте в этом случае - из комментария к другому ответу, и подразумевается полный смысл. Адаптируйте по мере необходимости).

Алиса, я уважаю ваше мнение и ваш опыт работы, однако мы оба находимся на равных в этой компании. Мы были приняты на работу вместе, и Ваш предыдущий опыт работы в другой области. Конечно, есть вещи, которые будут нести в себе, например, как представить себя профессионально и установить связи. Однако Вы не являетесь моим начальником в этой роли. Вы мне равны. Я чувствую, что вы пытаетесь быть моим начальником, когда вы \_. Я прошу, чтобы вы относились ко мне как к равному, как я буду относиться к вам.

Настройте это так, как вам нужно, чтобы соответствовать тому, чему, по вашему мнению, вы можете научиться у нее. Также не стесняйтесь добавлять больше утверждений на “я”. Они ценны для общения! Классический формат “Я чувствую X, когда ты Y” - отличный способ сформулировать ситуацию о себе, не обвиняя другого человека.

Послушайте ее ответ и отвечайте вежливо и уважительно. Не обращайся с ней, как со старшей коллегой. Относись к ней как к коллеге. Будь вежлив, дай ей шанс поговорить. Если ты чувствуешь, что тебя это расстраивает, объясни это:

Элис, мы можем вернуться к этой теме позже? Я чувствую, что важно, чтобы мы разобрались с этой ситуацией, но я начинаю немного нервничать. Я не хочу мешать нашей дискуссии, поэтому мне нужно ненадолго отойти от нее, чтобы взять себя в руки.

Это делает пару вещей: Действительно, это должно помочь уберечь ваши эмоции от помех дискуссии. Однако, это также проявит уважение и зрелость. Способность распознать, когда ваши чувства встанут на пути важной дискуссии, является важным навыком для любого взрослого человека. 0x2 и 0x2 и Как последнее средство, если она отказывается признать то, что вы сказали или становится хуже, обратитесь к своему менеджеру. Будьте осторожны, чтобы не выдвигать обвинений! Просто изложите факты. Объясните, что это напрягает в офисе между вами, и что она воспитала свой возраст по сравнению с вашим в разногласиях раньше.

Почему эта часть имеет значение? Потому что для меня это звучит как эйджизм. Да, это реально. Это бывает и так, и так… Старшие люди, которых игнорируют, игнорируют и смотрят свысока на молодых людей, могут случиться и так, особенно в области технологий, где молодое поколение может подумать, что “дедушка” в команде понятия не имеет, что нравится детям в технике в наши дни.

Помните, однако, что это вариант, который может вызвать много горя, по крайней мере, для вашего сослуживца. Используйте его только после разговора с ней, и только после обсуждения вещей calmly и с головой уровня. Если обсуждение провалится из-за того, что вы расстроились и все накалилось, можете ли вы на самом деле сказать, что вы старались изо всех сил?

Закрой ее. Если она задает вам вопрос, который сформулирован или сформулирован таким образом, что подразумевает что-либо по аналогии с тем, что вы говорите, заставьте ее прояснить.

“На что вы намекаете ”…“?” “Что вы имеете в виду, ….?” “Почему вы спрашиваете меня ….?”

Пример: “Я ценю ваше желание помочь мне, но почему вы говорите мне, как расставить приоритеты в моей работе? Это то, что ты говоришь всем своим коллегам? Вам не кажется немного неуместным предлагать такие непрошенные советы?”

Немного вперёд, и она может немного разозлиться по этому поводу. Я полагаю, основываясь на ограниченной информации, что вряд ли она примет намеки. Скорее всего, она запечатлела некоторое представление о старшинстве/высоком опыте в своей собственной личности, и может просто продолжать делать это, чтобы злить вас, если/когда вы перестанете играть с ней в эту игру.

Или просто ответьте на большинство ее просьб вздохом и скажите что-нибудь вроде “Я сейчас не знаю”.