С точки зрения Великобритании считается невежливым задавать такой вопрос (это можно считать любопытным, так как это что-то личное для вас и что-то, чем только вы можете поделиться), но я буду углубляться в то, почему я считаю, что это не должен быть вопрос, который задается. Это также действительно зависит от того, кто спрашивает:

Близкие друзья и семья

Люди, которым вы доверяете такой информацией, я с радостью расскажу им об этом. Они не будут использовать эту информацию для своей собственной выгоды, или использовать ее напрасно. Мои родители специально попросили бы взвесить всю тяжелую работу, которую я вложил, на ту работу, которая у меня сейчас есть, и дать соответствующий совет (если они захотят).

“Я думаю, что вы должны найти новую работу, вы стоите больше, чем это”.

может быть примером. Как правильно добавляет @JaneDoe1337 :

Но с друзьями мне все равно. Деньги все равно часто видны, если бы я много зарабатывал, я бы, наверное, ездил на шикарной машине и жил в большом доме, и мои друзья, очевидно, могли бы это увидеть.

Профессиональная обстановка и/или должностные лица

• Коллеги попали бы в следующий или предыдущий раздел (в зависимости от ваших отношений с ними).

• Если бы я, например, подавал заявку на получение кредита, эта информация была бы абсолютно достоверной. Они должны будут взвесить, какую сумму вы можете выплатить за определенный период времени, и определить, сможете ли вы покрыть как кредит, так и проценты по нему.

Люди, которых вы на самом деле не знаете, или только что познакомились с

Используя вопрос, который я задал в качестве примера, он направлен на людей, которые на самом деле вас не знают. Нужно взвешивать положительные моменты над отрицательными, когда кто-то использует такую информацию. _Что они действительно могут сделать с информацией? 0x2 и 0x2 и Существует не так много положительных моментов, когда дело доходит до людей, которых вы не знаете, если они не ищут, чтобы помочь вам найти новую работу и хотел бы знать, что вы в настоящее время на, чтобы помочь вам найти лучшую роль, чтобы соответствовать вашим ценностям, но шансы, что это произойдет, невелики.

Но что они могут сделать с этой информацией? Пара примеров может быть:

• Они могут относиться к вам по-другому, если зарабатывают больше, чем вы, и/или вы зарабатываете не так много, как они думали. “О, так ли это?” может быть ответом. (Вы сами можете чувствовать себя неполноценным (или заставлять их чувствовать себя неполноценными) в зависимости от их реакции.)
  
• Они могут ревновать к вашей зарплате и относиться к вам негативно.
  

Краткое изложение

Просто не следует легко раздавать информацию (особенно здесь, в Великобритании), и для меня вопрос лучше уклониться от ответа, чем отвечать, вы никогда не знаете, как эта информация может быть использована против вас, и человек все равно не может действительно многого добиться от этой информации.

Люди не хотят открыто говорить о своей зарплате, потому что вокруг этой практики существует социальное табу.

** Как и все табу, его существование не всегда имеет под собой хорошее обоснование. И табу может, на самом деле, быть вредным, _ как это здесь._** 0x2 и 0x2 и Примерно во время промышленной революции, вам не разрешили говорить о вашей заработной плате. Тебя могут уволить, если ты это сделаешь. Работодатели сделали это, потому что обсуждение того, что вы делаете, является очевидным и необходимым шагом на пути к коллективным переговорам.

Если вы обсудите вашу зарплату, кто-нибудь узнает, что он зарабатывает меньше, чем должен. Если он зарабатывает меньше, чем должен, он захочет больше денег. Люди, зарабатывающие деньги на низкооплачиваемых людях, не хотят платить больше. Ваше невежество - это очень полезный инструмент для того, чтобы снизить вашу зарплату или зарплату других людей - особенно меньшинств или женщин - вокруг вас.

Итак, люди узнали от старых промышленников, что их уволят, если узнают, что они говорят о деньгах. Эти люди рассказали другим о том, что с ними случилось, что их уволили за то, что они говорили о деньгах. Оттуда пошёл снег. Они распространили этот урок среди других. Так что теперь, хотя обсуждение вашей зарплаты и является юридически защищенным правом, люди не решаются воспользоваться этим правом.

Не обсуждать зарплату - это оскорбительная практика. Она развивалась как исторический артефакт от злоупотребления богатыми и могущественными в начале промышленной революции, которая проникла глубоко в общество и до сих пор подталкивается теми же злоумышленниками, что и сегодня.

Это “социальная” штука. Сравнение (или, по крайней мере, раскрытие) зарплат дает представление о том, в каком социальном иерархическом порядке вы находитесь. Это немного смущает большинство людей. Так что вы не хотите никого смущать, спрашивая эту информацию, если только они не станут добровольцами.

Одна из причин “волонтерства” - это свидания. Там человек, обычно мужчина, может быть готов раскрыть или, по крайней мере, намекнуть на высокую зарплату, как на средство выставить свое положение в обществе, чтобы выглядеть привлекательным для кого-то, кого ухаживают.

Почему?

Что хорошего может принести обмен этой информацией? Или для тебя, или для человека, который спрашивает?

Нет ничего, даже если спросить, стоит ли следовать моему карьерному пути, есть столько переменных (например, мои навыки ведения переговоров), что моя фигура не превращается ни в что значимое.

Но плохих вещей много. Чувства не логичны, и здесь все дело в чувствах. Особенно учитывая тот феномен, что ваша работа обычно кажется вам трудной, в то время как другая работа кажется легкой. Если Вы чувствуете себя недооцененным, то осознание того, что какой-то бездельник зарабатывает больше, только сделает Вас еще более несчастным и ревнивым. Если этот человек зарабатывает меньше, вы можете чувствовать себя выше, тот, кто платит налоги, на самом деле финансирует эту страну.

Изучение фактической цифры ничего не дает. Как уже упоминалось, деньги показывают, так что, скорее всего, вы уже знаете, соответствует ли ваш собеседник вашему уровню или нет. Детали не имеют значения.

Ключевые моменты для рассмотрения: Что человек может сделать с информацией? Как это может быть полезным или вредным для запрашиваемого лица? Если задающий вопрос не имеет возможности использовать информацию для помощи запрашиваемому лицу, и оно об этом знает (например, банковский служащий, оценивающий кредитную заявку), ответ на него часто идет вразрез с его наилучшими интересами.

Делать что-либо, что противоречит интересам человека, - это на фундаментальном уровне нарушение или отрицание доверия, которое воспринимается как оскорбительное. “Делать что-либо” включает в себя словесные шаги, побуждающие человека делать что-либо, что не отвечает его собственным интересам. Таким образом, даже если люди сознательно не обрабатывают или явно не определяют все это, эти элементы могут формировать их опыт и реакцию.

• *

Что такое потенциальный ущерб?

Я видел, как это происходило, когда кто-то раскрывал значительный потенциал заработка (даже не с подробными деталями), он становился мишенью для переплаты, мошенничества и серьезных преступлений со стороны людей, которые хотели получить эти деньги.

Это может быть как простое ограбление, так и более детальная схема вымогательства. Если мошенник знает, что вы делаете X в качестве зарплаты, и точно знает, какие ложные обвинения или другие действия мошенник может предпринять, что будет стоить вам работы, мошенник может потребовать, чтобы вы заплатили некоторую сумму меньше X (потолок может быть уменьшен на некоторые вычеты из налогов и т.д.), и экономически рациональный человек, вероятно, заплатит ее. Конечно, это зависит от суммы и достоверности угроз, но мошенник, зная цифру зарплаты, чисто помогает мошеннику и наносит вред зарабатывающему.

Более того, те, кто имеет более высокий заработок, возможно, захотят заплатить больше за то же самое, чем заплатил бы человек с меньшим количеством ресурсов, и, возможно, будут менее склонны к переговорам вниз, или не будут так усердно работать, чтобы добиться более низких цен. Таким образом, человек, известный как богатый, может стать мишенью для совершенно законной дискриминации в области ценообразования, благотворительности, телемаркетинга и т.д., а время/фрустрация/денежные издержки, связанные с этим, суммируются. Если Вам нужен пример ценовой дискриминации, посмотрите на туристические рынки развивающихся стран и обратите внимание на цены, которые они взимают с западных жителей, считающихся богатыми (особенно с людей, приезжающих с круизных лайнеров), по сравнению с ценами, которые они взимают с местных жителей.

Если один человек в группе делает даже немного больше, чем другие, его могут попросить внести непропорционально большую долю вклада в коммунальные расходы, от которых все получают одинаковую выгоду (или то, что более состоятельный человек может даже получить меньшую выгоду). Ожидание того, что он будет делать это в каждой группе, является частью (и, столкнувшись с социальным отчуждением/изоляцией за то, что он этого не делает), может привести к тому, что этот человек фактически окажется в худшем финансовом и личностном положении. Этих проблем можно избежать, если не делиться информацией о зарплате.

Получатель информации о зарплате может также считать себя авторитетом в том, на что он должен тратить деньги. Эти приоритеты могут отличаться от приоритетов получателя зарплаты и не быть столь дисциплинированными. Например, подумайте о подростке, который знает общий доход своей семьи и решает предпринять действия, в результате которых большая его часть будет потрачена на вечеринки, одежду, электронику, поездки и т.д., или который расстраивается, когда эти вещи не разрешены, когда подросток может не знать о финансовых обязательствах или приоритетах семьи (например, расходы на жилье, сбережения, чтобы быть готовым к большим необходимым расходам, планирование выхода на пенсию, взносы на обучение в колледже и т.д.). Попытки избежать таких дискуссий могут быть или не быть лучшим вариантом действий в семье, но чаще всего они являются хорошей идеей за ее пределами.

Если другие не знают, сколько вы зарабатываете, им труднее выразить твердое мнение о том, как вы должны тратить свои деньги. Любые из этих дискуссий, которые все еще происходят, должны быть сосредоточены на том, стоит ли выгода от расходов, а не на том, какой небольшой процент от общего дохода кого-то что-то стоит, и как не следует воспринимать какие-либо конкретные “предложенные” расходы как существенную разницу в финансовых возможностях. Сравнение предельных затрат и предельных выгод является гораздо более полезным. С другой стороны, если кто-то не зарабатывает много, он также может стать мишенью для преступлений (по подозрению в том, что у него, вероятно, не очень хорошая система защиты), а также для мошенничества, мошенничества и завышения цен, которые охотятся за слабостями и уязвимостями. Люди не любят чувствовать себя уязвимыми. Они также не любят сигнализировать о том, насколько уязвима их ситуация, потому что это отключает людей: их считают потенциально менее надежными, менее способными принести пользу партнерам по взаимодействию или группам, и менее подходящими для проведения времени с ними.

Наконец, если только все не зарабатывают одинаковую зарплату, отвечая на вопрос вопрос создает социальное различие между людьми, разделяя их хотя бы немного. Зачастую хорошая беседа направлена на то, чтобы собрать людей вместе, найти точки соприкосновения и точки соприкосновения, где взаимодействие может быть взаимовыгодным (даже если люди разделяют разные точки зрения, которые могут дать представление об общей цели). Кто-то, задающий этот вопрос, общается (пусть даже непреднамеренно) с намерением создать больше различий и разделений, и по мере того, как разговор продвигается вперед, это может быть несколько оскорбительным.

Даже если вы думаете, что человек, с которым вы напрямую общаетесь, не причинит такого ущерба, в чем на самом деле польза от предоставления такой информации? Как насчет ущерба, который может быть причинен любому, кто подслушивает, или кому-нибудь из них расскажет? Просто, как правило, отвечать так случайно не в своих интересах, но и людям не нравится нарушать социальные нормы (например, не отвечая на вопрос). Отвечая или не отвечая, человек, вероятно, по крайней мере, немного хуже, чем если бы вопрос не был задан, и задающий вопрос получает вину вместе с любой обидой, которая может сопровождать вину.

Во-первых, как только ты делишься своей зарплатой, ты не имеешь никакого контроля над информацией. Она может распространиться, как лесной пожар, на того, кого ты не захочешь, чтобы он знал.

Конечно, сюда могут входить и ваши коллеги, что приведет к нарушению трудовой этики или, что еще хуже, к нарушению договора (некоторые компании хотят сохранить заработную плату в тайне, чтобы предотвратить ревность и т.п.).

Во-вторых, у них нет бизнеса, связанного с знанием частного вопроса. Никому из вас не выгодно знать свою зарплату.

Остальное уже рассмотрено в других ответах: они могут судить о вас, потому что вы зарабатываете не так много, или зарабатываете очень много. Я когда-нибудь видел, как друга бросали в разговоре сразу после того, как незнакомец узнал, что он зарабатывает только минимальную зарплату.

Говорить

“эй, посмотри, сколько я зарабатываю, намного больше, чем ты”

звучит грубо, даже если это правда. Человек, услышавший эти слова, чувствует себя плохо во время разговора и может не захотеть встретиться снова. Причина, по которой произнесение таких слов приносит удовольствие, заключается в том, что вы оскорбляете другого человека. Вы можете заработать столько, сколько можете себе представить, ему не нужны от вас эти деньги. Нечего честно напоминать.

Группы, где члены начинают сравнивать зарплаты, и кто что может купить, склонны становиться источником стресса, а не местом отдыха, и такие группы в конце концов распадаются. Когда только кто-то, зарабатывающий более или менее столько же, сколько вы, может составить вам компанию, это серьезно ограничивает выбор друзей. Просто лучше чувствовать себя в группе, где члены оставляют свой социальный статус дома, если только все члены не имеют этого статуса (скажем, все студенты).

В то время как в других ответах есть действительные точки, у меня есть другой POV.

Лично я довольно часто обнаруживаю, что как только люди узнают, что я зарабатываю (или более того, поскольку я никогда не делюсь этой информацией - как я живу и что я могу заплатить за нее без традиционной работы), они часто пытаются зацепиться за меня, чтобы “научить их, как это делать” - как будто все так просто. На самом деле я пытался несколько раз, но так и не получилось. С тех пор, как это произошло, никакие объяснения того, сколько лет у меня ушло на то, чтобы развить те знания и навыки, которые у меня есть сейчас, и никакие объяснения того, сколько реально существует риска вокруг моей модели дохода, их не остановят. Все, что они видят, это то, что я живу определенным образом жизни, в определенном месте, без необходимости “работать” (как они понимают работу), и они тоже этого заслуживают. Право собственности, кажется, играет здесь большую роль.

Это действительно никогда не заканчивалось хорошо. В лучшем случае, мне становится неудобно, когда я пытаюсь вежливо сказать им, что я не только не буду “учить их, как это делать”, но и не смогу, если захочу, потому что это не единственное, чему можно научить (они в общем-то не поверили мне на этот счет). А в худшем случае, это привело к тому, что некоторые отношения были прекращены, потому что они просто не могли этого отпустить.

Честно говоря, это имеет отношение к тому, почему у нас с партнером очень близко к нулю друзей (фактическое определение друзей, а не современное искаженное определение друзей в социальных медиа-возрастах). Коллеги, коллеги и знакомые… да. Но друзей? Они как бы оказались в основном несовместимы с нашим образом жизни во многом потому, что мы вышли за рамки нормы доходов и образа жизни, которым они наслаждаются. Люди странные и часто завидуют, ревнуют и горьки. Мы действительно намного счастливее, когда их меньше в нашем тесном кругу!

Зависит от контекста, правда. 0x2 и 0x2 и я не знаю почему, но возможно, что люди будут судить о вас и относиться к вам по-разному, основываясь на вашем доходе.

Или, по крайней мере, страх того, что это случится, отпугивает людей, когда их спрашивают об их зарплате.

Я, например, обсуждаю свои доходы и расходы с близкими родственниками и друзьями. Я бы не стал делиться этой информацией с кем-либо еще. Только я и мои два цента.

Я не уверен, что это связано только с культурой. Как ваш сосед из Голландии (похожая культура), я об этом говорил. Некоторые не возражают, но есть и такие, которые находят это оскорбительным. Я обнаружил, что большинству здесь это просто не нравится. Мы включены.

Суть в том, что..: Почему важно знать чью-то зарплату? Какой в этом смысл? Единственная причина, по которой я думаю, что люди хотят знать, это самоанализ и сравнение.

“Богаче ли человек, чем я?” Ой.

или

“Является ли человек беднее меня? Фу”

В обоих случаях это очень отрицательно. Люди, которых спрашивают, знают об этом и они просто не хотят этого.

Я всегда отвечаю “Довольно.”

Один момент, который я считаю заслуживающим внимания: вопреки некоторым комментариям, зарплата и чистый капитал человека not обязательно прозрачно очевидны.

Помимо зарплаты, у человека могут быть другие ресурсы, которые влияют на его расходную способность. Одна из очевидных возможностей - это семейные деньги или какой-нибудь другой не заработанный источник богатства. Еще более вероятной возможностью является кредит. В мае Telegraph сообщил, что долг по кредитным картам домохозяйств, как ожидается, достигнет рекордного уровня в 2017 году, и

Среднее домохозяйство имело необеспеченные долги в размере 13 200 фунтов стерлингов на конец 2016 года

Важно, что это средняя цифра, так что у некоторых домохозяйств их намного больше, а у некоторых гораздо меньше или вообще нет. Это означает, что расходы домохозяйства не обязательно коррелируют с его располагаемым доходом.

Более того, не все тратят свои деньги или кредит на одни и те же вещи - одни люди будут отдавать предпочтение хорошей еде, другой хорошей одежде, третьи - путешествиям или благотворительности. Другими словами, то, что кто-то водит флэш-кар, не означает, что он получает огромную зарплату; это может означать только то, что он в частном порядке живет на рамене и/или кредите, или то, что его богатые бабушка и дедушка оставили ему трастовый фонд. С другой стороны, многие богатые люди живут гораздо скромнее, чем вы могли бы ожидать (обычная шутка - “так они и должны быть богатыми”). Средства массовой информации любят сообщать об этих людях, как эта история из Times Union о нью-йоркской женщине , которая

носила шикарные домашние платья, водила избитого старого Шевроле Кавалера, жила скромно в двухквартирном доме на Вашингтон-авеню напротив средней школы Олбани и … оставила поместье стоимостью более 6 миллионов долларов США.

И такие богатые люди, как инвестиционный гуру Уоррен Баффет, королева Англии, и магнат Икеи Ингвар Кампрад, освещаются в прессе за свои бережливые способы .

Люди с обеих сторон этой монеты могут иметь причины желать поддерживать свои финансовые иллюзии, и спрашивать напрямую об их доходах - прямая угроза этой конфиденциальности.

Я работаю в штате уже около 30 лет (вздыхает, раньше был молодым парнем в офисе, а теперь я четвертый по старшинству).

По моему опыту, когда я говорю о зарплате со своими сверстниками, никто по-настоящему не делится мыслями. Нас не обязательно волнуют точные цифры, но мы склонны обсуждать диапазоны.

Я еще никого не обидел, и, честно говоря, на мой взгляд, большинство людей не против поделиться, но менеджмент, с другой стороны, просто чертовски ненавидит это, так как это приводит к таким вопросам, как: “Почему я не получил больше?”.

Аналогичным образом, в личных/личных беседах с друзьями и семьей, большинство людей, похоже, не возражают против того, чтобы делиться зарплатой. В большинстве случаев это, так или иначе, общественная информация (через опросы зарплат).

P.S. Я в Канаде.

Я не знаю, какова ситуация в Великобритании, но это, наверное, относится ко многим местам.

Если кто-то знает вашу зарплату, он может оценить, как вы оцениваете свое время в соответствии с вашей зарплатой. Например, он может предпочесть не беспокоить вас за то, что, по его мнению, вы можете просто заплатить кому-то другому за это. Он также может подумать, что вы с большей готовностью заплатите за такие вещи. В других случаях они могут думать, что вы ничего не теряете за то, что делаете то, что они хотят. Или они думают, что вы получили помощь, которая очень важна для вашей жизни.

Но настоящие люди оценивают ценность своего времени по-разному. Они могут быть готовы потратить много времени на то, чтобы сделать что-то, даже если в этом нет необходимости, и не готовы потратить время на что-то другое, даже если это очевидно выгодно. Они помогают другим людям не за то, что им нечем заняться, а за то, что они ожидают, что другие люди оказывают им или кому-то еще подобную помощь в других вещах, или иногда помогают людям лучше понять их работу или самих себя. А если кто-то не хочет помогать, то он сначала пытается уйти и найти кого-то другого, вместо того, чтобы умолять об этом. До тех пор, пока это не связано непосредственно с их работой, они, как правило, оценивают время других людей только по зарплате. Поэтому, если вы уже хорошо знаете друг друга, кто-то может сначала не захотеть добавлять нежелательные последствия.

Подумайте об этом. Играет ли самый богатый человек в мире в видеоигры? Это трудно узнать. Неудивительно, если они играют, но люди обычно не считают, что это хорошая идея, чтобы поговорить с ними о видеоиграх. У них будут проблемы с поиском друзей, которые могли бы поговорить о видеоиграх.

Зарплата

В то время как я вижу вопрос о некоторых компаниях, запрещающих говорить о зарплате, в моем случае это не так. Некоторые (немногие) люди, как известно, разговаривают о своей зарплате с близкими коллегами, и это обычно не является проблемой. Да, на менеджмент это повлияет, но по моему опыту, только в той мере, в какой зарплаты упомянутых людей склонны держаться достаточно близко друг к другу, что может быть позитивным или негативным для вовлеченных в процесс людей.

я не вижу проблемы в том, что коллега может пойти к своему боссу и сказать: “Я хочу заработать целых XXX”. Для меня это то же самое, что “либо я получу XXX, либо уйду”. Да, это угроза, и нет, вообще (по моему опыту) не будет того результата, который хотел получить коллега.

Деньги

Как уже упоминалось в каком-то комментарии, вопрос даже не только в зарплатах в компании, но и в деньгах в целом.

Давайте посмотрим на некоторые межличностные вопросы, которые могут возникнуть при обсуждении денег в любом контексте:

Зависть и обиды - это очевидные вещи. Если вы узнаете, что у кого-то другого гораздо больше, чем у вас, и вы чувствуете, что он не должен (или что вы должны), и вы не склонны к тому, чтобы His Dudeness одобряли (равнодушны к деньгам), то вы, скорее всего, почувствуете нездоровые эмоции.

Если вы _не равнодушны к деньгам, но кто-то вокруг вас хвастается своими богатствами, вы можете подумать, что он официант.

Если вы заметили, что кто-то говорит о деньгах, как будто у него их много, но на самом деле они этого не делают (шкала может быть разной для разных людей), вы можете думать о них меньше.

Если Вы узнаете, что два человека, которые “стоят” одного и того же, зарабатывают дико разные суммы, Вам может быть стыдно за несправедливость.

Если вы действительно заботитесь о деньгах и любите открыто сравнивать себя с другими, вы можете сделать из этого небольшую игру - до тех пор, пока вы получаете больше, чем ваши сверстники, вы будете счастливы; если вы получаете меньше, вы можете получить стимул (думайте “большие игроки”), чтобы заработать еще больше или, в какой-то момент, впасть в депрессию, потому что вы просто не можете продолжать - каждый должен сам решать, является ли этот стимул полезной вещью или нет. 0x2 и 0x2 и я был свидетелем лишь очень немногих случаев, когда люди говорили о своих деньгах, и это происходило в хорошем смысле этого слова. Некоторые могут справиться с этим (есть несколько интервью с Арнольдом Шварценеггером, где он откровенно говорит о ценах на некоторые вещи, которыми он владеет), некоторые - не так много.

Итак, TLDR: обсуждение денег с людьми, которым все равно, было бы просто горячим воздухом. Обсуждение денег с людьми, которым не все равно, обычно приводит к неприятным ощущениям.

Уравнивание зарплаты

В других ответах и комментариях прозвучало то, что работодатели не хотят, чтобы сотрудники говорили об этом, может быть, поэтому они не могут использовать какую-либо информацию.

Я не вижу, чтобы разговоры о деньгах когда-либо были позитивными для сотрудников. Положительным (возможно, в зависимости от ваших личных взглядов) было бы наличие публичного, открытого списка зарплат, связанных с “рабочими местами” на предприятии - так же, как и зарплаты в академическом/общественном секторе в Германии. Но тогда люди, вероятно, будут спорить не о фиксированной зарплате, а о другой стороне медали - о сумме (воспринимаемой) усилий, вложенных в нее.

Что помогает, если на предприятии есть должностные инструкции, семейства должностей, “полосы” зарплат и т.д. и прозрачный процесс получения зарплат. Это не означает, что зарплаты должны быть публичными. Решение о том, сколько должен получить один сотрудник, может зависеть от большого количества информации, а не только от жадности работодателя. Например, в моей довольно большой компании люди, распределяющие заработную плату, не получают никакой выгоды от сдерживания - они получают бюджет от ихих соответствующих менеджеров, а затем делают все возможное, чтобы разделить его как можно более справедливо, уважая как отдельных сотрудников, так и общую картину. Они не имеют никакой выгоды, если есть “остатки”, вместо этого, они стараются выжать как можно больше бюджета, как они могут от своих верхних.

В небольших компаниях, где единственный владелец более или менее непосредственно делает это, и где все, что он не выплачивает will непосредственно в конечном итоге в его карманах может быть разным, но тогда, в такой компании, вопрос заключается в самом боссе (или его отношения с каждым отдельным работодателем), а не в сравнении о разных работников.

Проблемы, которые возникают, если я говорю фактическая зарплата:

• Это конфиденциальная информация, которую мы раскрываем.

• Если она слишком низкая, другой человек и я будем чувствовать себя неловко.

• Если он слишком высок, они чувствуют, что оох, он зарабатывает много денег, и видят, как он живет, что он может делать с этими деньгами и т.д…

Если я не скажу, какая у меня зарплата:

• Они подумают, что я не близок к ним и спрячу свою зарплату, и тогда их ощущения пострадают.

Лично я избегаю спрашивать других людей об их зарплате. Вместо этого я буду спрашивать о работе, здоровье, окружающей среде или в лучшем случае буду спрашивать, получают ли они достаточную зарплату.

Зарплата - деликатная тема. Когда люди спрашивают о зарплате, в основном это за то, что они знают диапазон зарплаты для той работы, которую они выполняют. Если человек, запрашивающий информацию, работает в одной и той же области, то, скорее всего, он должен сравнить свою работу с нашей. Есть несколько человек, которые задают этот вопрос прямо или косвенно просто для того, чтобы узнать, насколько человек способен зарабатывать и угадать, насколько он богат или среднестатистический или бедный. Это просто вопрос, связанный со статусом. В любом случае, мне трудно, когда кто-то задает мне такие личные вопросы. Я могу заработать 200 или 20 тысяч. Это никого не касается. Это личное.