Как я могу заставить своих коллег прекратить их шутки на LGBTQ+ людей

Я уже писал похожие ответы на похожие вопросы раньше, но это не дубликат, так что вот опять.

Что я нахожу полезным, когда мне приходится иметь дело с похожими вещами на моем рабочем месте, так это качать головой, чтобы указать “нет” и уйти.

Это простой жест неодобрения, а затем выход.

Даже когда я застрял в одной комнате с людьми, которые довольно ужасны, я обычно могу уйти, чтобы пойти в туалет или выйти на быстрый перерыв на курение, и к тому времени, как я возвращаюсь, разговор обычно смещается.

Кажется, это дает людям сильный индикатор того, что то, что происходит, не в порядке со мной, и это, кажется, уменьшает рецидивы. Конечно, это не устраняет рецидивов, но большинство людей, кажется, понимают эту идею. https://interpersonal.stackexchange.com/a/14447/59

Или, если вы предпочитаете, вы можете попробовать немного ненавистной разглагольствования дзюдо.

Что-то, что работало на меня, когда я работал в строительстве, было тонко перенаправлять разглагольствования. Это было эффективно против множества вызывающих разногласия разглагольствований и с тех пор помогло мне выжить во многих избирательных циклах США.

Человек в ненавистной разглагольствованиях обычно не так заботится о том, что это за ненавистная разглагольствования, так что если вы уроните жучок в его ухо о чем-то другом, что он ненавидит, когда только начинает, вы часто можете сделать что-то вроде ненавистной разглагольствования о дзю-дудо.

Это вроде как выглядит так:

Рантер… Эти проклятые иммигранты… Я… Подождите, вы видели, о чем сейчас просит [самый ненавистный клиент]? О чем, черт возьми, они думают? Рантер… Позвольте мне рассказать вам о [Самом ненавистном клиенте] сброде!

Похоже, это работает довольно хорошо большую часть времени. Это также немного помогает с солидарностью на рабочем месте. На большинстве рабочих мест есть общий враг, в виде неприятного клиента, или поставщика, или того, что у вас есть…. Когда люди вместе шутят об общем разочаровании, это может помочь смягчить это разочарование и помочь им общаться друг с другом из-за чего-то довольно безобидного. https://interpersonal.stackexchange.com/a/6763/59

Я определенно бывал в таких ситуациях больше раз, чем я могу сосчитать. На самом деле нет способа заставить людей понять, что они неприятны и жестоки, не взаимодействуя с ними в полной мере в течение очень долгого периода времени.

То, что я сказал в других своих ответах, это больше способы показать неодобрение, или перенаправить. На самом деле, чтобы заставить людей изменить свои взгляды, нужно гораздо больше личных вложений, и даже тогда они должны быть готовы к этому. Кажется, что ужасно многие люди не видят, насколько вредны такие разговоры, до тех пор, пока речь не идет о них или о ком-то, кто им лично небезразличен.

Я думаю, стоит упомянуть, почему такие шутки проблематичны. Мы, кажется, живем во времена, когда ужасно много людей думают, что шутки за счет других должны быть просто замечательными, что люди просто слишком чувствительны в наши дни…

Давайте рассмотрим это…

Сделав людей кульминационным моментом, мы часто делаем ненависть социально приемлемой. Это нормализует ненавистные идеи и стереотипы. Это очень часто является частью того, как эти идеи передаются из поколения в поколение. Как дети учатся этим вещам.

Сказать, что “это просто шутка” не так уж много значит уменьшить медленное измельчение ненавистных вещей на регулярной основе. Если вы цисгендер и гетеросексуал, вы, вероятно, не замечаете много шуток и розыгрышей, которые приходится терпеть LGBT+ людям. Ты, наверное, не замечаешь, что подавляющее большинство фильмов изображают гетеросексуальные отношения, а гомосексуальность обычно сводится к стеротипам, клише и комическому облегчению. Скорее всего, у тебя нет людей, которые бродят по тебе каждый раз, когда ты упоминаешь о своих отношениях в интернете. Скорее всего, тебе не приходилось задаваться вопросом, нормально ли говорить о человеке, в которого ты влюбляешься.

Хотя это правда, что некоторые комиксы используют юмор с большим эффектом, чтобы показать людям смехотворность ненависти, это, как правило, исключения, а не обычный опыт. Обычный опыт, как правило, больше похоже на “вы, люди, разные и, таким образом, смешно”. Ваша сексуальность, пол и т.д. - это шутка. Ваши отношения - это шутка. Для меня нормально смеяться над людьми, которых ты любишь". Такая шутка не очень смешная.

Как бы вы себя чувствовали, если бы кто-то открыто оскорбил вас? Твою семью? Вашего мужа/жену/партнера? Вашего ребенка? Вы, наверное, тоже стали бы довольно реакционно настроены, не так ли? Вы бы приняли какой-нибудь усталый полузапеченный спор о свободе слова, если бы кто-то говорил о вас и вашем?

Я сомневаюсь в этом.

И поверьте мне… В тот момент, когда педик шутит в ответ, гомофобы тают как снежинки. Черт, даже произнесение чего-то описательного и не унизительного в какой-то степени вызывает у них чувство “Я не "цисгендер”, я нормальный"! Там там нет паритета. Люди, не являющиеся гетеросексуалами, слишком часто сводятся к самоуничижительному юмору, если они хотят пошутить, и знаете почему? Потому что это делает ваших людей более комфортными. Кто на самом деле слишком чувствителен здесь? Я начну таймер и буду ждать первого комментария, реагирующего на использование you people.

Я уверен, что у многих из вас есть LGBT+ друг, который, кажется, просто отлично справляется с такого рода шутками. Скорее всего, нет. Они, наверное, стараются не наступать вам на ноги. Они, вероятно, знают, насколько чувствительными могут быть люди, когда сталкиваются с такими вещами, и легче смеяться над этим, чем говорить правду, а потом снова иметь этот спор.

Не говорите мне, что это политически. Это не так. Пожалуйста, имейте в виду, что ваше право быть ужасным, не делает его правильным. Уверен, что ты можешь взламывать оскорбительные шутки, свобода слова покрывает это, но это также покрывает и мое право отвечать на твои оскорбительные шутки. Я не агент правительства, так что я вольна сказать вам “заткнитесь”, и это не является нарушением ваших прав.

**Похоже, что доктор… Это ничего не стоит, чтобы не быть жестоким. Даже когда это “просто шутка”, это жестоко и причиняет боль людям. Если вы сделаете это, пожалуйста, остановитесь. Если вы знаете других людей, которые делают это, пожалуйста, отговаривайте их.

Я предлагаю вам напомнить вашим коллегам, что у всех людей есть чувства и что мы все различаемся по-своему. Многие из этих различий выбраны не нами. Они должны тратить больше времени на то, чтобы быть благодарными за то, что у них есть, и меньше времени на то, чтобы высмеивать то, что они воспринимают как проблемы других людей.

Я бы сказал им, что высмеивать кого-то за то, с чем он родился, это просто подло, похоже на высмеивание врожденного дефекта или болезни. (Пожалуйста, обратите внимание, что я не говорю, что гомосексуализм - это болезнь. Я хочу сказать, что это не обязательно избранный образ жизни.)

У меня долгая история насмешек над другими людьми. Не в их лицах, а с моими друзьями. Я повзрослел за 40 с чем-то лет и редко говорю то, о чем сейчас жалею.

Я гораздо больше контролирую свои слова, потому что теперь я понимаю, что люди вокруг меня, вероятно, имеют друзей и членов семьи, что моя шутка будет пренебрежительно.

Личный анекдот 1: Около 10 лет назад я почти** пошутил коллеге о том, что кто-то “ездит на коротком автобусе”, прежде чем я вспомнил, что у его дочери синдром Дауна. Я до сих пор вспоминаю это с позором, несмотря на то, что ничего не сказал.

Персональный анекдот 2: Помнишь те “шутки про мертвого ребенка”, которые были большими в восьмидесятых? Интересно, подслушали ли какие-нибудь матери, потерявшие ребенка, как мы рассказывали эти шутки? Надеюсь, что нет.

Личный анекдот 3: Когда я был молод, шутки о некоторых болезнях казались забавными. С тех пор, как я потеряла отца, я с ума схожу, когда слышу шутку про слабоумие. Я стараюсь не рассказывать анекдотов, которые могли бы выкопать такие болезненные воспоминания.

Ты не можешь изменить их мнение, как бы сильно ты ни старался. Попытки сделать это могут вызвать недовольство и враждебность, чему я научился, когда пытался заставить моего друга смягчить их либеральное использование LGBTQ+ оскорблений. Моим решением было сместить разговор с этой темы на что-то другое, желательно на то, чтобы они выглядели плохо.

Они шутят об этом во время работы, в офисе, дважды в день (и в течение 30+ минут) с прошлой недели.

Идеально. 30 минут, дважды в день заканчивается 5 часами в неделю, что, если подумать о том, чтобы взять полдня в пятницу - это много времени. Именно на эту тему я бы порекомендовал переключиться, когда они спросят.

Вы сказали, что надеваете наушники, чтобы настроить их, что пока является хорошим решением. Когда вас спрашивают о вашем мнении, вы можете опровергнуть его, сказав что-то вроде:

Я нахожу это довольно оскорбительным и не хочу участвовать, но разве у вас нет работы?

или

Я не знаю, почему вы тратите так много времени на разговоры об этом.

Это сдвигает разговор на то, чтобы больше говорить об их недостатке работы, а не о проблемах с LGBTQ+, и заставляет их (надеюсь) осознать, что это пустая трата времени. Если это будет продолжаться, вы должны поговорить с руководителем и объяснить, что ваши коллеги тратят много времени на разговоры с компанией. Вы заметили, что супервайзер ничего им не дает, когда они говорят об этом и иногда смеются. Не поднимайте эту тему, держите ее общей.

Если бы этот вопрос касался поведения одного человека, то я не думаю, что смогу дать совет лучше, чем другие ответы, размещенные здесь.

Однако, поскольку в этом сценарии задействовано несколько человек, в игре может быть какая-то странная групповая динамика, которая несколько меняет расчеты.

Когда-нибудь сталкивались с группой людей, которые все чувствуют то же самое по отношению к теме раньше? Почему это должно быть по-другому? Держу пари, что некоторые из ваших коллег разделяют ваше беспокойство, но “подыгрывают” мачизм, чтобы вписаться. Возможно, стоит понаблюдать за каждым человеком немного ближе, чтобы определить, является ли он инициатором или последователем, а затем поднять тему с одним “последователем” за раз в обстановке один на один, например, за обедом:

Знаете, я никогда не был на рабочем месте, где так много шуток по поводу сексуальности других людей. Честно говоря, на самом деле это заставляет меня чувствовать себя немного неловко, потому что я не думаю, что это полностью подходит для рабочей среды, и это может непреднамеренно причинить другим значительные обиды.

Даже если они не будут обсуждать это с вами дальше, их простое осознание беспокойства других может заставить их чувствовать себя неловко, если/когда подобные шутки будут подниматься в будущем. Будем надеяться, что их (коллективное) беспокойство/отказ от ситуации приведет к тому, что зачинщик (зачинщики) окажутся изолированными и будут проявлять самоуспокоенность.

Хотя идея попытаться справиться с ситуацией без обращения к HR или руководству может быть общей целью, это, как и многие другие, является деликатной темой и может сильно обернуться против вас, если вы попытаетесь справиться с этим в одиночку и сделать это неправильно. Поскольку вы уже пытались изолировать себя (наушники) и использовали различные техники, чтобы заставить их остановиться, я предлагаю перейти к HR и/или менеджменту. Это сделает за вас 2 вещи, начнет документировать плохое поведение на работе, и они смогут в минимальной степени обеспечить вас способами избежания дальнейших конфликтов, включая возможное перемещение вашего стола на новое место. В прошлом я обращался в отдел кадров по поводу различного поведения, которое мне не нравилось, и обычно они были достаточно любезны, чтобы предоставить мне конфликтные решения, которые не призывали к охоте на ведьм на преступников.

К сожалению, сексуальные оскорбления и шутки в значительной степени использовались и использовались для нормализации и дистанцирования “укуса”, точно так же, как группы меньшинств в значительной степени использовали расовые оскорбления в своем повседневном жаргоне и даже в музыке. Разница, однако, в том, что расовые оскорбления стали классным занятием среди сверстников и в их культуре, в то время как шутки о сексуальности воспринимаются как фанатичные и гомофобные.

Вы не сможете изменить их поведение, но вы можете удалить себя из разговоров, игнорируя их и просто не реагируя на них. Это часто рассматривается как обычное предложение изменить поведение по отношению к вам, которое вам не нравится.

Лучшим решением будет обратиться к вашему менеджеру, так как вы сказали, что он даже не знает об этом поведении. Конечно, это также повесит гигантский ярлык на вашу спину, если он поговорит с ними об этом, или он может знать об этом и не думать, что это большая проблема, так что это продолжается.

Вам определенно нужно сообщить об этом компании. В случае утечки информации о том, что они терпят такое поведение, это может закончиться пиар-кошмаром. Их даже могут засудить, если кто-нибудь, кто является LGBTQ, пройдет мимо и услышит это. Результатом может стать расследование (даже если оно не будет взорвано в глазах общественности), а при допросе они могут спросить, почему вы закрыли на это глаза. Многие приветственные видеоролики, представленные в первый день, рассказывают о преследовании на рабочем месте, которое включает в себя уведомление компании о таком поведении.

Хотя вы, возможно, не сделали ничего плохого, я видел людей, уволенных за то, что они не уведомили компанию о поведении, о котором они знали (следует отметить, что эта ситуация в основном касалась кражи продукции компании в розничном магазине).

Тем не менее, ваш босс и отдел кадров готовы обеспечить вам безопасную обстановку для работы. Вы очень быстро узнаете, как компания относится к такому поведению в отношении того, как они с этим справляются. Конечно, никто не любит, когда другие попадают в неприятности или становятся “стукачами”. Однако вы должны делать свою работу, и если вы не можете этого сделать, то эта проблема должна быть решена, или вам нужно найти среду, в которой поведение недопустимо, и вы можете работать в полную силу.

Итак, с учетом всего вышесказанного, я хочу повторить, что попытки справиться с чем-то подобным могут в значительной степени отступить в одиночку. Никто не хочет быть стукачом, но некоторые ситуации требуют уведомления руководства. Я чувствую, что с этим не стоит справляться в одиночку.