Как быстро удалиться от гомофобного разговора?

Я понимаю, что это может быть не тот путь, который вы хотите пройти, но я восхищался одним из способов, которым коллега справлялся с такими ситуациями; с каждым типом предвзятой шутки.

Что он будет делать, так это притворяться, что не понимает. “Я не понимаю. Почему это смешно?”

Приходится объяснять шутку достаточно плохо, но необходимость объяснять (обычно плохо) воспринимаемую характеристику любой группы (которая лично им верит или нет) делает большинство людей чрезвычайно неудобными.

Это довольно ясно говорит о том, что они не получат никакого одобрения от вас за такие шутки, и вы не заканчиваете на самом деле пытаться “доказать” что-либо или начать спор.

Самая трудная часть этой тактики - не говорить о том, что ты знаешь о стереотипе (если ты его знаешь), так что это все равно не стратегия для всех, если у тебя есть проблемы сдержать гнев, когда дело доходит до несправедливости, или поставить себя в положение того человека, который привлекает к чему-то внимание.

Что я нахожу полезным, когда мне приходится иметь дело с подобными вещами на моем рабочем месте, так это качать головой, чтобы сказать “нет” и уйти.

Это простой жест неодобрения, а затем выход.

Даже когда я застрял в одной комнате с людьми, которые довольно ужасны, я обычно могу уйти, чтобы пойти в туалет или выйти на быстрый перерыв на курение, и к тому времени, как я возвращаюсь, разговор обычно смещается.

Это, кажется, дает людям сильный индикатор того, что то, что происходит не в порядке со мной, и это, кажется, уменьшает количество рецидивов. Конечно, это не устраняет рецидивов, но почти люди, кажется, понимают эту мысль.

• *

Эти ситуации довольно ужасны. Если, или когда, вы решили сменить работу, то, вероятно, стоит упомянуть об этой ситуации руководству. Нет никакой гарантии, что они решат предпринять какие-либо действия, но если у вас есть возможность сделать место немного менее ужасным на выходе, пожалуйста, сделайте это.

В качестве первого шага, я бы настоятельно рекомендовал, чтобы, когда кто-то ищет подтверждения или иным образом давит на вас, чтобы вы ответили, вы должны, если вы не хотите постоянно находиться в этой ситуации.

Но, что касается межличностного общения идет, вы правы в том, что это не лучшая идея для эскалации и аргументации или лекции людей, особенно на рабочем месте.

Однако, когда кто-то говорит что-то вроде:

[Гомофобный комментарий/шутка], я прав?

Просто скажи:

Нет, это не так.

С суровым выражением, может быть, это дрожь головой, чтобы дать им понять, что вы на самом деле не одобряете. Если вы ничего не делаете, они могут воспринять это как пассивное соглашение.

Тогда, возможно, вы захотите уйти. Если что-нибудь сделает это менее неудобным, но, в конечном счете, чтобы избежать любой эскалации, если один из ваших коллег не сможет справиться с тем, что его не одобрили, и защититься (эти люди существуют).

Если вы позволите им думать, что вы пассивно соглашаетесь, это будет продолжаться вокруг вас. На самом деле, простое отсутствие отрицательных ответов может енекулировать такое поведение. По крайней мере, так они не будут ужасны вокруг вас. Может быть, они даже будут ужасны реже, кто знает.

Простой, неэскалационный, некритичный ответ, скорее всего, самый эффективный “мягкий” способ справиться с такими ситуациями, если ваша главная цель - избежать конфликта.

Я бы поднял брови, зияя на них на секунду, а затем молча перешел бы к другому заданию.

Это должно прояснить вашу позицию без необходимости что-либо говорить, и заставить их чувствовать себя смущенными своим странным чувством юмора.

На мой взгляд, ничего не делая (например, каждый раз ходя в туалет), вы будете чувствовать себя еще хуже.

Если кто-то делает нежелательное заявление типа:

гей просто подражательница

Можно сказать

Это, конечно, интересная перспектива. Я пойду подумаю об этом.

и потом просто уйду. Теперь вы ускользнули от разговора, не загоняя его дальше и никого не просвещая.

В качестве бонуса, вы обратили небольшое внимание на саму оскорбительную речь и, возможно, они учтут то, что сказали.

Остальные ответы, как правило, хороши, если вы хотите вдохновить на конфликт. Давая строгий взгляд, лекции, установка ловушек, или пытаясь поставить людей на место, это отличный способ кнут всех, кто вовлечен в самоправедный пыл.

Учитывая вопрос, однако, это звучит так, как будто вы заинтересованы в avoiding конфликта. И самый простой способ это просто сделать - избежать его.

Когда кто-то шутит, что вам не нравится, просто дайте очень нейтральное “mmm” с качающейся головой, а потом секунду или около того, улыбнитесь и придумайте какой-нибудь предлог, чтобы выйти из разговора, попрощаться и уйти. Будьте вежливы, не соглашайтесь с ними, и они поймут, что вы не цените этот юмор. Это делает совершенно очевидным, что вы даже не притворялись, что подыгрываете, но и не будете пытаться прозелитизировать.

Эта стратегия применима буквально ко всему, что кто-то может сказать в случайном разговоре, который вам не нравится. Их политике? Их вкус в сэндвичах? Их бейсбольная команда? Их планы на отпуск? Даже для людей, которые постоянно дрочат и просто скучны. Если есть что-то, что ты не хочешь слышать - просто кивни, скажи “ммм”, а потом уходи.

Во-первых, это форма преследования. Комментарии и разговоры, которые навязываются вам другими коллегами, которые заставляют вас чувствовать себя неуютно или небезопасно на вашем рабочем месте, не должны быть терпимы и по закону в США не должны быть терпимы со стороны HR и руководства. С вебсайта eeoc.gov :

Преследование - это нежелательное поведение, основанное на расовой принадлежности, цвете кожи, религии, поле (включая беременность), национальном происхождении, возрасте (40 лет и старше), инвалидности или генетической информации. Преследование становится незаконным, если 1) продолжение оскорбительного поведения становится условием продолжения работы, или 2) поведение является достаточно серьезным или распространенным, чтобы создать такую рабочую среду, которую разумный человек посчитает запугивающей, враждебной или оскорбительной. Антидискриминационные законы также запрещают притеснение людей в ответ на предъявление обвинения в дискриминации, дачу показаний или участие каким-либо образом в расследовании, судебном разбирательстве или судебном процессе в соответствии с этими законами; или противодействие практике найма на работу, которая, по их обоснованному мнению, является дискриминационной по отношению к людям, в нарушение этих законов.

Мелкие прикосновения, раздражения и отдельные инциденты (если только они не являются чрезвычайно серьезными) не будут доведены до уровня противозаконности. Чтобы быть незаконным, данное поведение должно создавать рабочую среду, которая будет запугивающей, враждебной или оскорбительной для разумных людей.

Оскорбительное поведение может включать, но не ограничиваться оскорбительными шутками, оскорблениями, оскорблениями эпитетов или обзываниями, физическими нападениями или угрозами, запугиванием, зубриками или насмешками, оскорблениями или выпадами, оскорбительными предметами или фотографиями, а также вмешательством в выполнение работы. Преследование может происходить при различных обстоятельствах, включая, но не ограничиваясь следующим:

Преследователь может быть руководителем жертвы, руководителем в другой области, агентом работодателя, коллегой или нерабочим. Жертва не обязательно должна быть лицом, подвергшимся преследованию, но может быть кем угодно, кто пострадал от оскорбительного поведения.

And from usa.gov :

Комиссия по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве (EEOC) обеспечивает соблюдение федеральных законов, запрещающих дискриминацию при трудоустройстве. Эти законы защищают сотрудников и претендентов на работу от:

• Дискриминации, домогательств и несправедливого обращения со стороны менеджеров, коллег по работе, или других лиц на рабочем месте из-за расы, цвета кожи, религии, пола (в том числе гендерной идентичности, трансгендерного статуса, и сексуальной ориентации ), беременности, национального происхождения, возраста (40 или старше), инвалидности, или генетической информации

Emphasis mine

Я бы абсолютно рекомендовал вам поговорить с вашим отделом кадров или вашим менеджером о ситуации. Вам не нужно указывать свою сексуальную ориентацию, когда вы сообщаете о неподобающих разговорах других людей.

HR/Management должны быть в состоянии решить проблему в целом, не выделяя отдельных людей и не называя вас в качестве истца. Честно говоря, если вы испытываете дискомфорт в таких разговорах, я полагаю, что вокруг вас есть и другие люди. Я прямой белый мужчина, и я бы пожаловался, если бы это продолжалось, так как я не ценю работу в среде, которая является токсичной для людей, которые отличаются от меня.

Если вы решили не разговаривать с вашим менеджером или HR и просто хотели бы избежать втягивания в эти разговоры, когда они происходят в вашем районе во время работы, могу я предложить хорошую пару наушников с функцией шумоподавления? Я работал в условиях, которые были просто шумно из-за открытых офисных планов, и было общепринято, что вы не прерываете кого-то с наушниками, если только это не было очень важно. Таким образом, если они коснутся вас плеча, чтобы присоединиться к разговору, вы можете просто пожимать плечами, указывать и наушники и говорить им, что вы сосредоточены на работе.

Эти люди имеют отношение к вашей повседневной жизни? Друзья, коллеги, которые нужны вам ежедневно? Если нет, то простое “Позже, мне нужно что-то сделать или Х” может помочь. Поход в туалет тоже кажется хорошим оправданием. Если вы не можете покинуть это место, попытка изолированного разговора с кем-то другим также сработает.

Так как они не считают это важным вопросом, они не будут спрашивать, почему вы уходите.

Ну, люди оскорбительны - и это вполне вписывается в их право быть оскорбительными. Но тебе не нужно тут ошиваться. Если и когда они так себя ведут, ваша реакция полностью зависит от вас. Если, как вы говорите, вы просто хотите выйти из разговора, то, что обычно лучше всего, это

“Приятно поболтать, мне пора”

Ради вашего же блага, было приятно, что какой-то человек, который отпускает гомофобные шутки, сам себя выписал, так что вы можете списать его с белого списка людей, чье мнение вы активно ищете. Достаточно ли занести его в черный список людей, которых вы обычно избегаете - это ваш звонок.

Это единственный наиболее эффективный способ закончить разговор как можно быстрее. Слегка “скучающий” язык тела поможет.

Любая попытка высмеять, презрение, воспитание, аргумент… будет (по замыслу) вызывать трения. Я имею в виду, что любой, чьё мнение оспаривается, ответит. А пассивно-агрессивное “просто уйти от разговора” - это вызов. Оспаривание их мнения, скорее всего, приведет к тому, что разговор не будет коротким ни сейчас, ни в будущем, и никогда не будет таким эффективным, как простое (молчаливое) его игнорирование. У большинства людей также есть белый и черный списки людей, которых они ищут или которых избегают. Отрегулируйте свои предпочтения и двигайтесь дальше.

Для меня это зависит от того, шутка это или серьезная шутка. Для шутки, посмотри на чужой ответ “почему это смешно?”. Если это серьезное замечание, то я могу сказать что-то вроде

“Что бы вы ни думали о мудрости их поведения, они все равно человеческие существа и имеют право на уважение как таковое”. В зависимости от деталей, я могу даже добавить: “Кроме того, говоря такие вещи, это большой риск того, что кто-то менее благотворительный, чем я получить вас в горячей воде с HR”.

Я хотел добавить, что я не всегда был совершенен, и одной из вещей, которые помогли мне во время моего перехода от идиота ко мне, было усвоение понятия “почему это смешно, точно”. Я бы утверждал, что эта лакомый кусочек более эффективно помещается в разговор в более позднее время. Таким образом, вы даете человеку возможность не чувствовать стыд и не воспринимать вас как противника. Просто заходите в разговор, что-то о том, как вы спрашиваете себя, почему что-то именно смешное, и как это делает вас более дипломатичным или позволяет продавать больше пластмассового дерьма большему количеству людей. Таким образом, ты не говоришь, что это неправильно, ты просто говоришь “не говоря оскорбительного дерьма все время, я приношу пользу как в социальном, так и в экономическом плане”. Это также может обойти эффект обратного огня, потому что люди меняют свое мнение, потому что они хотят, а не потому что кто-то сказал, что они должны.

Последняя вещь. Я вырос в части США, которая является театрально расистской. Я белый мужчина. Когда я нахожусь в группах других белых мужчин, чаще, чем вы думаете, люди говорят действительно оскорбительные вещи, предполагая, что все остальные согласны. Это бесплатная информация, за которую вы даже не можете заплатить деньги, и я никогда не соглашаюсь, но я также обычно не делаю ничего, что могло бы раскрыть мой статус врага всему, во что они верят. Я могу никогда не использовать это против них, я могу никогда не увидеть их снова, но я знаю счет, и я знаю, о чем на самом деле думают эти мальчики. Когда люди в смешанной компании говорят о том, что они не расисты или не сексистки, или некоторые просто хотят возмутиться, я молча думаю о том, что я слышу, как эти парни говорят, когда никто не смотрит.

Это как в “Крестном отце”, когда Вито говорит Сонни никогда больше не позволять никому, кроме семьи, знать, о чем ты думаешь. Не позволяй гомофобам когда-либо иметь что-либо на тебя, но позволь им рассказать тебе все ужасное внутри них. Они будут думать, основываясь ни на чем на самом деле, что ты союзник, вплоть до того момента, когда они поймут, что сделали один неверный шаг слишком много и они разрушены.