Как я могу оправиться от обвинения в расизме на работе?

Если вы искренне заинтересованы в исправлении своей репутации и отношений в этой группе, то первый шаг - ослабить хватку на этом постулате:

…что я расист и делаю ему расистские комментарии. Это полностью сфабриковано.

Почему вы должны пересмотреть это? Потому что способ разрешения межличностного конфликта заключается в том, чтобы слушать другую сторону и попытаться понять их точку зрения. Вы не сможете его выслушать, если начнете с утверждения, что того, что он пережил, не было. Я не хочу минимизировать ваш ответ — действительно очень, очень трудно отложить в сторону свои собственные чувства и перспективы, когда вы чувствуете себя атакованным, как, я уверен, вы делаете это прямо сейчас. Но вы спросили, каким должен быть ваш подход, если вы поговорите с ним, и ответ был такой: это должно быть непредвзятое выслушивание. Для того, чтобы это сделать, вы должны допустить возможность того, что вы действительно сказали что-то расистское, даже если вы этого не хотели. Иногда, к сожалению, все так делают.

Так что давайте предположим, что вы действительно сказали что-то расистское Эду, не осознавая этого. Это могло случиться кучу раз, даже. Как это могло заставить его почувствовать? Маргинализованным? Угрожал? Злым? Предан? Испугался? Ты мог причинить ему сильную боль. Для того, чтобы исправить повреждения, вам нужно отложить в сторону свою точку зрения на данный момент и извиниться за то, что причинил ему боль.

Неважно, было ли это преднамеренно или нет — если вы причинили кому-то боль, вы извиняетесь.

В качестве аналогии представьте, если вы случайно наступили на ногу Эду, когда вошли в лифт, и он выиграл. Для большинства людей мгновенным ответом было бы: “Боже мой, я наступил на тебя? Мне так жаль! Как неуклюже с моей стороны. Твоя нога в порядке?” Представьте, как странно грубо было бы ответить “Почему ты выигрываешь?”. Я абсолютно не наступил на тебя. Я не из тех, кто наступает на ноги людям. Как ты смеешь обвинять меня в этом. Ты должен извиниться.“ И все же, мы, благонамеренные белые люди часто очень трудно увидеть последствия непреднамеренных расистских комментариев как harm, потому что мы не можем видеть прошлой нашей собственной боли при мысли о том, что мы можем быть расистами (или при мысли других).

"Но его обвинение _было полностью сфабриковано!” Вы, возможно, думаете. “Я никогда не говорил ему ничего, что могло бы быть истолковано как расизм.” Ну, есть два варианта:

1. Вы действительно сказали что-то, что он интерпретировал не так, как вы имели в виду (например, вы сказали что-то, что, как вы не знали, имело расистские коннотации), так что, хотя он действительно имел в виду, что вы сказали что-то, что он считал расистским, у вас нет памяти о том, что он это сделал.

2. У него есть какая-то совершенно необоснованная личная вендетта против вас, и он злонамеренно распространяет сфабрикованные истории, которые, как он знает, являются ложными, чтобы навредить вам.

По моему опыту, #1 гораздо более правдоподобен. Так что начните с этого предположения и попытайтесь оттуда разрешить конфликт.

Как я могу оправиться от этого на своем рабочем месте? Вот шаги, которые я рекомендую сделать

1. Прочитайте эту замечательную статью целиком: Улучшение вызова Она включает в себя советы, которые помогут вам принять точку зрения Эда, а также очень конкретную дозировку, а не разговоры с ним об этом.
2. Уделите немного времени, в одиночестве, чтобы подготовиться. Это будет очень трудный разговор — не стоит недооценивать силу подготовки. Внимательно подумайте о том, что вы хотите сказать (и что вы хотите НЕ говорить), и как это сказать. Запишите разговорные заметки для себя и потренируйтесь их произносить.
   
3. Спросите Эда, можете ли вы с ним поговорить об этом. Вот пример того, что вы можете сказать, чтобы спросить его:

Привет, Эд, у меня недавно был разговор с HR, и мне сказали, что я сказал тебе кое-что проблематичное некоторое время назад, что-то, что звучало расистски. Я был очень шокирован и потрясен, услышав это; я надеюсь, что вы примете мои извинения. Конечно, у меня никогда не было намерения внести свой вклад в расистскую обстановку на работе, и я искренне извиняюсь за свои действия. Если вы хотите, я бы с удовольствием поговорил с вами об этом, чтобы я мог точно понять, что именно я сказал, что вызвало эту реакцию, так что в будущем я смогу сделать это лучше. В любом случае, спасибо, что поговорили об этом.

Пара вещей об этом сценарии примера: Он начинается с предположения, что опыт Эда был реальным; он почувствовал, как вы говорили что-то, что звучало как расизм. (По аналогии с лифтом, мы признаем, что он наступил на ногу). Потому что вы начинаете с позиции, подтверждающей его точку зрения, сердечное извинение за то, что неумышленно причинили ему боль, является естественной реакцией. Это также ставит вас обоих в одну команду, поблагодарив его за то, что он высказался — это позволяет решить эту проблему и предотвратить подобные вещи в будущем вашей общей целью. В этом духе, он просит его помочь вам узнать больше о том, что вы сделали, так что… ты можешь избежать повторения этой ошибки. Обратите внимание, что он не обязан учить вас, и у него есть полное право сказать “нет”. Если он все же скажет “нет”, смиритесь с этим изящно и постарайтесь провести честный самоанализ, чтобы понять, сможете ли вы добраться до сути дела самостоятельно или с доверенным другом.

1. Если Эд принимает ваше предложение поговорить об этом вопросе, сконцентрируйтесь на том, чтобы выслушать его с открытым сердцем. Противодействуйте желанию рассказать ему о своей точке зрения, исправить свои впечатления, объясниться. Сейчас НЕ время объяснять, почему Вы не расист и его впечатления были ошибочными. Ваша цель - понять, каков был его опыт. Имейте в виду, что это трудный разговор и для него, и он делает вам действительно большое одолжение, уделяя время и эмоциональную энергию для взаимодействия с вами по этому вопросу.

2. Работайте над смирением на этом фронте вперёд. Намного лучше сразу же извиняться, когда происходит что-то подобное, а не гноиться месяцами. Отказ от этого (сказать, что этого не было) не заставит его исчезнуть. Как только вы думаете, что сказали что-то, на что кто-то обиделся, попробуйте это исправить. Если вы с Эдом действительно поговорили (#4 выше), может быть, закончим это чем-то вроде

Я очень ценю, что вы нашли время, чтобы поговорить со мной об этом. Я знаю, что этот разговор нелегкий, и я очень благодарен [тёплая улыбка]. Я постараюсь быть более осведомленной о том, что я говорю в будущем. Если я случайно выйду за рамки, надеюсь, вам будет удобно позвонить мне.

И надеюсь, что так и будет. Немедленно, и в лицо (а не за спиной другим коллегам). Если он… или кто-то еще… вызовет вас в будущем, будьте очень осторожны с вашей реакцией. Время от времени перечитывайте эту статью о том, как получить вызов , чтобы сохранить эти стратегии свежими.

Удачи! :)

NB: Поскольку вы разместили это на IPS, а не на Рабочее место , я отвечаю на это с точки зрения того, как вы можете исправить свои личные отношения на работе (а не как вы можете защитить свою работу, сохранить профессионализм, избежать неприятностей с персоналом и т.д.). Если вам нужна помощь в решении рабочей стороны этой проблемы — что, по общему признанию, не то, что вы просили — вы можете задать там другой вопрос. Я просто хотел отметить, что это проблема с множеством аспектов, и мой ответ касается только IPS стороны этой проблемы (как и ваш вопрос).

Ненавижу использовать усталость старых выражений в ответах на вопросы - это кажется ленивым, как будто я просто изрыгаю банальности. Но этот вопрос подразумевает определенную степень предвидения того, что могут подумать другие люди, и правильно или неправильно многие люди подписываются на изречения, которые я собираюсь перечислить:

_ “Нет дыма без огня ”** Если они услышат слух, что вы сказали что-то расистское, и вы намеренно поднимете тему расизма, это только поддержит их неправильное представление.

*** “Дама слишком много протестует, метинки ”**** Любой повод процитировать Шекспира! Но если серьезно, многие люди подписываются под идеей, что чем больше вы протестуете против своей невиновности, тем больше вы виноваты. Это крайне несправедливо по отношению к невиновным людям, но вы имеете дело с мафией.

*** “Действия говорят громче, чем слова ”**** По крайней мере, эта фраза положительная, и из трех, возможно, единственная полностью правдивая. Ты не можешь просто сказать кому-то, что ты не расист. Конечно, вы можете рассказать ему свою версию истории, и вы можете даже убедить некоторых, скорее всего, тех людей, которые хорошо вас знают - но это потому, что у них есть история ваших “действий”, чтобы оглянуться на них в прошлое. Люди действительно склонны вставать на сторону той партии, которую они знают лучше всего, по крайней мере, в ситуациях, основанных на слухах, как эта. Но вы вряд ли убедите кого-то, кого вы не знаете, что хорошо, просто сказав им - это, скорее всего, будет играть в руках no дыма без fire бригады.

Так что, как бы болезненно это ни было, и как бы ни играло на вашем разуме то, что думают другие люди, я честно считаю, что лучший способ действий - это не говорить ничего больше, чем то, что вы уже сказали. Вы сказали коллегам, которых хорошо знаете, и вы верите, что у вас был в основном положительный ответ - так что оставьте его там. Некоторые из них вполне могут сделать хорошую работу за вашей спиной - поставив других людей прямо по этому вопросу - и это, скорее всего, будет более широко распространено мнение, чем исходить прямо от вас. Кроме того, молчите, занимайтесь своими обычными делами, и в ситуациях, которые возникают естественным образом, со временем у вас появится возможность продемонстрировать другим свой хороший характер. 0x2 и 0x2 и я очень твердо верю, основываясь на своем опыте, что подобные ситуации в конечном итоге разрешатся сами собой. Кто-то, кто распространит ложную историю о вас, в конце концов, сделает это с кем-то другим, и когда это произойдет, те, кого это касается, вспомнят вашу ситуацию. Кроме того, люди, у которых есть чип на плече о расизме, постоянно поднимают расовые проблемы и превращают каждую проблему в проблему о расе - опять же, со временем люди видят это насквозь.

Но есть ваша заявленная цель _“Я не хочу, чтобы у них сложилось впечатление, что я пытаюсь сохранить это, я хотел бы как можно быстрее пройти мимо этого”. _ Двигаться дальше - это то, что вам придется сделать, внутренне. Как только вы верите, что ваши ближайшие коллеги знают правду, и что мгновенное устранение любого ущерба, который ваш обвинитель, возможно, сделал, не может быть достигнуто с помощью слов, вы должны поставить вопрос в одну сторону. Если вы действительно верите, что вы можете двигаться дальше от него и сделать это, то это покажет в ваших действиях и поведении, и другие будут знать, что вы не держите его живым.

Я искренне надеюсь, что вы восстановите свой внутренний покой и не позволите вашему спорному коллеге лишить вас этого покойа.

Как я могу оправиться от этого на своем рабочем месте?

Для выздоровления, что ** конкретно** привело к этому утверждению, что означает, что вы должны будете поговорить с человеком наедине о том, какой комментарий этот человек воспринял как расистский. Он обращается к человеку один на один, и если человек разумен, он может ответить и привести точный пример.

Как вы взаимодействуете с другими людьми? Вы говорите, что в основном работаете с Asians, таким образом ли вы взаимодействуете с ними таким образом, что обвинения этого человека против вас кажутся правдоподобными? Почему это имеет значение, так это то, что если кто-то выдвигает обвинение против вас, а другие не видят этой закономерности, вам не нужно делать ничего, чтобы защитить себя. Люди будут считать вас разумным и справедливым. Защита может ухудшить ситуацию, если вы попробуете что-нибудь публично. Попробуйте решить это наедине, и если слухи продолжатся, будьте добры ко всем.

Полезно ли было бы сказать что-нибудь коллегам, с которыми я никогда не разговаривал, и что у меня нет отношений, которые, возможно, слышали только его версию?

Даже с хорошими намерениями, это все равно выглядит как защита. Кроме того, если вы не дали никому другого повода считать вас расистом, они, вероятно, не видят той же закономерности, что и другой человек.

Наконец, если все так плохо, оцените, почему вы так сильно хотите остаться, и как это может повлиять на положительный рост в вашей карьере.

Однажды меня обвинили в расизме, и я почувствовал себя очень похожим на ОП. “Я? Расист? Этого не было!” Это было за годы до обмена стеками, так что я поехал к своему лучшему другу в городе в то время. Он в основном сказал игнорировать это, потому что я явно не был. Ответ сработал, потому что мои действия показали, что я не был расистом.

Но ответ не сработал со мной. Я пытался быть дружелюбным. Как что-то из того, что я сказал, оказалось расистским?

Ответ, к сожалению, заключается в том, как люди используют коннотации языковых форм, и как другие люди используют язык в других местах коннотации форм, о которых мы не знаем. Одним из простых примеров сейчас является утверждение, что “вся жизнь имеет значение” - это, прямо сейчас, расистское высказывание. Это потому, что это контраргумент, используемый белыми супремационистами для подавления движения “черные жизни имеют значение”. Но если вы как-то не слышали об этом движении и вне контекста этого движения пытались выкрикивать чужие расистские действия против меньшинства, утверждая, что “все жизни имеют значение”, вы не имели в виду никакого расизма, но все вокруг слышали, как вы говорили расистское замечание, потому что все остальные знают об этом движении.

Это важно, потому что это, по крайней мере, часть корня заявления этого человека. Это не относится к вашей в основном азиатской компании. Но во многих очень больших белых компаниях расизм защищается утверждением, что “расовые отношения - неподходящая тема для разговоров в рабочей среде”.

Вы не имели в виду это как расистское заявление. Но вы сказали это. И учитывая его происхождение, Эд почти наверняка знает другой контекст, в котором это было использовано, и понимает, что это было расистское заявление.

Как вы выяснили, поскольку вы на самом деле не расист, вы можете в основном оправиться от этих утверждений, игнорируя их. Но вы, вероятно, можете лучше восстановиться, копаясь в их источниках, выясняя, что было сказано, что считалось расистским, выясняя, почему это считалось расистским, извиняясь и пытаясь двигаться вперед в мире, который, к сожалению, является немного более враждебным, чем вы думали.

Лучший источник для выяснения, откуда пришли эти утверждения, - это человек, который их сделал. Это может потребовать разговора о расовых отношениях на работе. Но это нормально, потому что с вашей точки зрения это не совсем разговор о расовых отношениях, а скорее разговор об общении на работе, которое определённо является темой рабочего обсуждения. Если вы все еще чувствуете, что это неуместно, вы, вероятно, можете работать дополнительно, чтобы компенсировать время, которое вы потратили на это.